合肥社區工作人員工資待遇標準及編制政策規定

社區工作者，是指經過一定選拔程序被各街鎮社區工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區為基本服務區域，為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務（協同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區工作者一般指的就是居委干部。社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇并不相同。那么合肥社區工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于合肥社區工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

	中山社工工資	臺州社工工資	保定社工工資
惠州社工工資	煙臺社工工資	嘉興社工工資	太原社工工資
徐州社工工資	金華社工工資	南通社工工資	南昌社工工資
貴陽社工工資	南寧社工工資	泉州社工工資	常州社工工資
石家莊社工工資	長春社工工資	溫州社工工資	濟南社工工資
哈爾濱社工工資	福州社工工資	佛山社工工資	廈門社工工資
大連社工工資	昆明社工工資	無錫社工工資	東莞社工工資
寧波社工工資	青島社工工資	沈陽社工工資	長沙社工工資
鄭州社工工資	南京社工工資	天津社工工資	西安社工工資
蘇州社工工資	武漢社工工資	重慶社工工資	杭州社工工資
成都社工工資	廣州社工工資	深圳社工工資	北京社工工資

社區工作者是城市基層治理的主力軍，是黨和政府聯系群眾、服務群眾的骨干力量。隨著合肥市城市不斷發展，社區公共事務不斷增多，群眾的服務需求日趨多元，當前社區工作者總量不平衡、聘用人員管理不規范、待遇保障不到位、缺乏職業上升空間等問題不斷凸顯，成為制約我市城市基層服務能力提升的瓶頸。、國務院《關于加強和完善城鄉社區治理的意見》和省委、省政府《關于加強和完善城鄉社區治理的實施意見》《關于加強城市基層黨建工作的意見》出臺后，我們多次深入社區開展專題調研，了解社區工作者的現狀和訴求，參考借鑒了外地相關經驗，經多次研究討論并征求意見后形成《合肥市社區工作者管理辦法（試行）》。《管理辦法》適應了加強城市基層黨建完善基層治理工作的實際需要，為建設一支政治素質好、業務能力強、服務水平高的職業化、專業化社區工作者隊伍提供了政策保障。

問《管理辦法》是如何規定社區工作者的配備的？答

社區工作者實施總量調控和額度管理。根據常住人口規模，原則上以每200-300戶居民（常住人口）配備1人的標準核定總量，分別報市委組織部、市民政局、市人力資源和社會保障局備案，員額在區（市）縣范圍內統籌使用。

在具體配備社區工作者時，《管理辦法》強調了兩個方面。一是扎緊口子。社區工作者通過選任和公開招聘的方式配備，社區工作者中的社區黨組織委員會和社區居民委員會（以下簡稱社區“兩委”）專職成員，應當按照選任的方式產生，其他社區工作者按照公開、平等、競爭、擇優的原則，由各區（市）縣人力資源和社會保障部門統一面向社會公開招聘，街道統一管理使用，最大程度地保證了社區工作者的綜合素質和能力。二是保證穩定。對本辦法印發之日前已招聘錄用的社區工作者，按照原勞動合同管理。合同到期的，經街道黨工委（鄉鎮黨委）推薦，各區（市）縣要在三個月內統一組織考試考察，符合社區工作者招錄條件，經考試考察合格的，擇優納入社區工作者統一規范管理。

問《管理辦法》對社區工作者的薪酬待遇有什么規定？答

社區工作者的薪酬由基本工資、績效工資、獎勵性津貼構成。基本工資與本人崗位等級相對應，績效工資依據績效考核結果確定。社區工作者薪酬待遇根據當地事業單位人員工資調整情況進行聯動調整，建立合理穩定的薪酬增長機制，總體薪酬不低于上年度所在縣區城鎮非私營在崗職工平均工資水平。各類社區工作者薪酬均按照不低于本地事業單位管理崗10級職員工資待遇落實，其中：社區“兩委”正職薪酬按照不低于本地事業單位管理崗9級職員工資待遇落實；任職滿一屆、經街道黨工委考核、區級組織部門審核認定為優秀的社區“兩委”正職，可享受本地事業單位管理崗8級職員工資待遇；連續任職滿兩屆、考核優秀、群眾公認、獲市級以上綜合表彰的社區黨組織書記，可享受本地事業單位管理崗7級職員工資待遇。同時保障社區工作者的四險一金、年休假、獎勵性津貼等各類福利待遇落實到位。

備注

事業單位管理崗薪酬由基本工資、績效工資、獎勵性津貼構成。2017年事業單位薪酬標準如下：

1.基本工資10級-7級為1390元-1820元，另加工齡工資1-20年為215元-1027元；

2.績效工資10級-7級為1693元-1825元；

3.獎勵性津貼由各縣區確定，每年2萬-6萬不等。

新晉事業單位管理崗人員薪酬為10級標準，薪酬為1390+215+1693=3298元/月（繳納四險一金之前）；另7級20年工齡事業單位管理崗人員薪酬為1820+1027+1825=4672元/月（繳納四險一金之前）。

問《管理辦法》是如何打破社區工作者的職業發展瓶頸的？答

主要通過以下三種方式：1、鼓勵黨政機關、事業單位根據崗位需要，通過公開招聘、競聘、調任等方式，每年有計劃吸納一定數量的優秀社區工作者。2、對于連續任職滿6年、考核優秀、群眾公認的社區黨組織書記，按照事業單位招聘有關規定，經街道（鄉鎮）推薦，區（市）縣組織、人力資源和社會保障部門考察合格后，可擇優聘為事業單位人員，原則上繼續留在社區工作。3、注重把符合條件的優秀社區“兩委”正職選拔到街道（鄉鎮）領導崗位上來。

問《管理辦法》對社區工作者的考核是如何規定的？答

完善社區工作者的考核機制，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。其中，被評為優秀等次的不超過本街道社區工作者總數的15%。考核結果作為社區工作者調整崗位、調整等級、薪酬待遇、獎勵懲戒、續聘解聘的重要依據。

問如何提升社區工作者的社會影響力？答

主要從三個方面：一是按有關規定開展優秀社區工作者評選活動，提高其社會認同度和職業榮譽感；二是注重加強正面宣傳引導，通過報刊、廣播、電視、網絡等宣傳媒介，大力選樹社區工作者先進典型，積極營造重視、關心、支持社區工作者隊伍的良好氛圍；三是加大從優秀社區工作者中發展黨員、選拔人才的力度，并擇優推薦其擔任各級“兩代表一委員”。