合肥市產假工資發放標準,合肥市產假工資勞動法規定

合肥產假工資怎么算？合肥產假工資多少？

合肥產假工資

1.女職工在產假期間，基本工資應該照常發放，且不低于本地的最低工資標準。

2.職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

3.女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

4.女職工在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。