杭州社保繳納基數及企業個人繳納比例金額新政策

基本養老保險繳費基數是指參保人繳納養老保險的基數，是計算應繳納養老保險金額的基數，養老保險繳費基數一般是根據上年度職工平均工資計算，具體繳存基數規定依據本地實際情況確定。

一、杭州社保繳納比例和基數政策規定

社保繳費基數“上下限”

為切實維護單位職工社保權益，按照政策規定，用人單位在為職工參保繳費時，有最低繳費基數(即保底工資基數)和最高繳費基數(封頂工資基數)的上下限。也就是說，繳費基數有“最低不低于”和“最高不高于”的政策規定，也就是上下限。來算算2018年新的繳費基數上下限。

根據2017年浙江省在崗職工年平均工資計算：

月平均工資(保留小數點后兩位)為61099元÷12月=5091.58元/月

保底工資基數(保留小數點后兩位)為5091.58×60%=3054.95

封頂工資基數(保留小數點后兩位)為5091.58×300%=15274.74

杭州社保基數上下限明確為：上限：15274.74元;下限：3054.95元。

新的上下限將在7月結算月正式啟用，同時對上半年已按預繳基數征收的社會保險費個人部分差額多退少補。

二、杭州社保補繳政策和流程

補繳條件

1、參保單位未及時給職工辦理參保手續，需補繳社會保險費的;

2、超出法定退休年齡人員不予補繳;工傷、生育不予補繳;已離開單位人員失業保險不予補繳

補繳材料

《杭州市區職工基本養老保險費補繳申請表》，勞動合同或工資發放憑證。下列人員還需提供：

1、補繳職工養老保險的時間早于1998年1月1日的人員：

(1)以下材料之一：經勞動保障行政部門審批的招工錄用登記表、調入單位的工作調動介紹信、勞動合同履行期限內經勞動保障行政部門鑒證的勞動合同;

(2)軍轉干部安置、學生分配等有關材料;

(3)財務發放原始工資憑證;

(4)勞動合同期滿離開用人單位的應提供原勞動合同。

2、參加事業單位養老保險或醫療保險享受公務員醫療補助、列入編制部門編制管理的人員：提供編制部門批準的相關材料或《民辦教師備案表》;

3、補繳失業保險早于2005年10月的人員：提供《杭州市失業保險費補繳申請表》

補繳流程

1、根據參保人員的不同情況，填寫相應表格。

2、提交其他相應材料。

3、對提供材料進行審核，并自受理之日起30個工作日內予以反饋，經審核符合條件的，予以辦理，不符合條件的，口頭通知申請人。

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