咸陽人才引進政策及租房購房補貼新規定

人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

人才、團隊引進范圍

✔ 重點引進電子信息、生物醫藥及醫藥器械、新型合成材料三大主導產業及其上、下游配套領域的高層次人才及團隊；

✔ 重點引進國家戰略性新興產業及前沿新興業態領域的高層次人才及團隊；

✔ 重點引進企業經營管理及高技術服務業領域的高層次人才及團隊；

✔ 中國科學院院士、中國工程院院士以及進入國家“”、陜西　省“”的科技創新領軍人才；

✔ 享受國務院特殊津貼專家，國家、省（部）級重點學科、重點實驗室、工程技術（研究）中心、企業技術中心的技術帶頭人和團隊；

✔ 獲國家級自然科學、科技進步三等獎以上或省（部）級二等獎以上的項目主要完成人和團隊；

✔ 擁有國內頂尖或國際先進水平科研成果，具有較強科技創新能力和較高學術水平，在行業內享有較高聲譽和專長的高技術人才、高技能人才、高級經營管理人才及團隊；

✔ 自帶項目、資金、技術、團隊到高新區領辦或創辦高新技術企業的人才和團隊。

入園標準和條件

高新區引進的團隊和人才，當然要拿的出資質證書、技術過硬、職業素質夠高的“四有五愛”的好青年啦

✔ 人才年齡一般不超過65周歲，團隊人員應不少于3人，平均年齡一般不超過50周歲，且在業內被廣泛認可；

✔ 本辦法引進的高層次人才和團隊，其就職或服務的企業，工商注冊、財稅關系必須登記在高新區；

✔ 屬自主領辦或創辦企業的人才和團隊，其領辦或創辦企業的工商注冊、財稅關系及個人納稅關系必須登記在高新區。

✔ 在高新區轄區企事業單位（行政事業單位除外）屬專職就職的人才和團隊，人才必須與企業簽訂六年以上（含六年）的勞動合同，團隊必須與企業簽訂五年以上（含五年）的勞動合同；

✔ 在高新區轄區企事業單位屬兼職性、間歇性、階段性服務的人才和團隊，服務期限以簽訂的服務合同期限為準，但原則上不低于一年。自主領辦或創辦企業的人才和團隊，從企業設立起，六年內企業不得遷離高新區。

獎勵

科技成果榮譽

1、技術、工藝、裝備等方面取得重大突破，且世界領先的屬個人的一次性給予100萬元、屬團隊的一次性給予150萬元。國內領先，屬個人的一次性給予80萬元、屬團隊的一次性給予100萬元。

2、對高新技術產業集群發展、地方經濟財稅等中做出巨大貢獻屬個人的一次性給予200萬元、屬團隊的一次性給予300萬元。

3、科技成果轉化的，根據項目技術含量、產品市場競爭力等綜合評價，成果轉化量產后根據評價等級的不同，分別一次性給予100萬元、70萬元、40萬元的補貼扶持。

4、在高新區建立研發、試驗、檢測等中心的，按照國家級、省（部）級、市級的認定標準，在研發平臺正式建成運營后，分別一次性給予80萬元、30萬元、10萬元的補貼扶持。

5、技術國際領先，經濟和社會效益十分顯著的創新創業項目，采取“一事一議”的政策，在項目達產達效后可給予500萬元～1000萬元的補貼扶持。

伯樂·引進獎

1、對引進兩院院士、國家“”人才、陜西省“”的科技創新領軍人才，一次性給予單位或個人50萬元獎勵。

2、對引進享受國務院特殊津貼專家，國家、省（部）級重點學科、重點實驗室、工程技術（研究）中心、企業技術中心的技術帶頭人和團隊的，一次性給予單位或個人40萬元獎勵。

3、對引進獲國家級自然科學、科技進步三等獎以上或省（部）級二等獎以上的項目主要完成人和團隊的，一次性給予單位或個人35萬元獎勵。

4、對引進行業內享有較高聲譽和專長的高技術人才、高技能人才、高級經營管理人才及團隊的，一次性給予單位或個人30萬元獎勵。

5、對引進自帶項目、資金、技術、團隊到高新區領辦或創辦高新技術企業的，一次性給予單位或個人30萬元獎勵。

專項基金

✔ 高新區設立“咸陽高新區引進高層次人才及團隊專項基金”(以下簡稱“專項基金”)，“專項基金”納入高新區年度財政預算；專項基金額度設置為每年1000萬元，年度使用據實支出，總額不足可予以適當追加；“專項基金”的使用和管理，遵循“立足主導、廣泛引進、貢獻論績、公開透明、精準支持”的原則。