紹興人才引進政策補貼方案及紹興緊缺人才目錄

在全國城市化過程中，為了滿足城市發展需求，多地都推出了人才補貼政策，以吸引更多的人才，近年來各地發布了多項政策，從各方面對各地人才敞開大門，那么2018年紹興人才引進政策補貼方案有哪些？以及紹興緊缺人才目錄是什么？高考升學網整理了以下內容，希望對您有所幫助！

高校畢業生是優質的人才資源，是推進創新發展的中堅力量。為補齊人才工作短板，打贏“人才招引戰”，決定在全市組織實施優秀高校畢業生集聚工程，現提出如下政策意見。

一、大力引進優秀畢業生

（一）鼓勵畢業生來紹應聘。定期邀請全國高校畢業年度在校生來紹參加人才交流活動，組織學生考察知名企業、產業園區、創新創意平臺，宣傳推介紹興經濟社會發展狀況和引才用才政策，吸引大學生畢業后來紹發展。對邀請來紹參加招聘交流活動的畢業生，按照“誰邀請誰補貼”原則，免費提供食宿，并按照省內每人次200元、省外500公里以內地區每人次500元、500公里以外1000公里以內地區每人次1000元、1000公里以外地區每人次1500元的標準給予交通補貼。

（二）吸納畢業生來紹實習。鼓勵企業與對口高校簽署合作協議，吸納符合我市產業發展方向的在校生來紹參加就業見習和實習，對吸納在校生實習的企業，按照就業見習政策給予實習補貼，補貼標準為：專科（高職）為地方最低工資標準的60%、本科及以上為地方最低工資標準的80%，補貼時間最長12個月。高校統一組織來紹企業的畢業實習參照執行。

（三）組織企業外出招才。積極組織各類招才引智活動，采取“大部隊+小分隊”形式組織用人單位赴高校和人才集中城市對接引才，對參加組織、人社部門統一組織引才活動的企業，按照“誰組織誰補貼”原則，給予交通和食宿補貼。補貼標準為：省內每次1000元、華東地區每次2000元、華東以外地區每次3000元、國（境）每次外2萬元。

（四）推進設站引才。依托政府駐外機構、商會、同鄉會或當地人才服務機構、高校就業指導中心等組織，在人才密集的城市和高校設立“引才聯絡點”，聘請引才工作大使，定期開展引才活動，吸引畢業生來紹發展。每個引才聯絡點給予建設工作經費2萬元，每年根據引才活動效果和工作實績，再給予獎勵經費1萬?5萬元。

二、努力留住優秀畢業生

（五）實施房票補貼制度。對新引進到紹興企事業（不含參公事業）單位的全日制博士研究生，簽訂5年以上勞動合同的，給予35萬元的房票補貼。對首次新引進到紹興企業工作的全日制碩士研究生、全日制“211”或“985”高校本科生、全日制其他普通高校本科畢業生，5年內在紹首次購房的，分別按購房款的15%、5%、3%，給予最高不超過15萬元、5萬元、3萬元的房票補貼。

（六）實行租房補貼機制。積極吸納全日制普通高校畢業生到企業就業，對2017年1月1日后引進，與企業簽訂勞動合同并依法繳納社會保險的高校畢業生，按照其實際繳納社會保險的時間給予最長為期3年的租房補貼（與人才公租房政策不同時享受）。具體標準為：全日制碩士研究生每人每月補貼1000元，全日制“211”或“985”高校本科生每人每月補貼600元，全日制其他普通高校本科生每人每月補貼400元。依法繳納社會保險的自主創業高校畢業生參照執行。

（七）實行集合年金制度。建立實行企業人才集合年金制度，鼓勵企業留住人才，對參加企業人才集合年金的非公企業，根據人才的學歷，地方財政按照企業為人才繳納集合年金的50%給予補貼，全日制博士研究生每人每年最高補貼1萬元，全日制碩士研究生、全日制“211”或“985”高校本科生每人每年最高補貼8000元，補貼期限5年。

三、著力推進畢業生創業

（八）組織創業大賽。每年舉辦紹興市大學生創業創意大賽，對比賽項目給予獎勵資助，一般項目獎勵1000?3000元，優秀項目獎勵3000?2萬元，落地項目資助5萬-30萬元。建立紹興市創業創意項目資源庫，對入庫項目給予一次性2000元的獎勵。開辦創業創意項目“展示匯”，集中公布展示入庫項目，入庫項目被3人以上采用的，給予項目人一次性5000元的獎勵。

（九）加強創業輔導。開辦創業大講堂，鼓勵創業導師、創業者利用業余時間在創業園、眾創空間、人才市場、高校等場所開辦創業講座、培訓和論壇等活動，對主講嘉賓給予每次800?5000元的補貼。設立創業專家門診，線上開設互動專區解答創業咨詢，線下組織創業導師深入實地開展創業輔導，創業導師使初創企業成活并正常經營1年以上的，給予一次性獎勵1萬元。

（十）給予創業租金補貼。鼓勵在校大學生和畢業5年內的高校畢業生自主創業，對入駐各類特色小鎮、創業園區和眾創空間的大學生創業實體，給予2年的場地租金補貼，第一年按每月每平方米8元補貼，第二年按每月每平方米4元補貼，補貼面積最多不超過500平方米，入駐場所免租金的不補貼；對未入駐特色小鎮、創業園區和眾創空間的大學生創業實體減半補貼。

四、其他事項

（一）經學歷認證的留學回國人員，技工院校的高級工班、預備技師班畢業生，特殊教育院校職業教育類畢業生以及取得高級工、技師、高級技師職業資格的技工院校畢業生同等享受高校畢業生政策。

（二）對已實施項目的政策兌現資金，按原渠道列支；對新增項目的政策兌現資金，按畢業生就業企業的財政體制，由市或區（市直開發區）負責兌現。

（三）本意見適用于紹興市區，自發布之日起施行，期限3年，由市人力社保局會同有關部門負責解釋，各縣（市）參照執行或制定具體的實施辦法。

“技能紹興”三年行動計劃

為深入貫徹落實國家和省、市關于加強技能人才隊伍建設的系列文件精神和市第八次黨代會關于實施“本土高技能人才培育工程”的工作要求，充分發揮技能人才在提升紹興產業品質、促進經濟轉型升級中的重要支撐作用，特制定本行動計劃。

一、目標任務

通過深入組織實施“技能紹興”三年行動計劃，建設一支數量充足、結構合理、技藝精湛、素質優良的高技能人才隊伍。到末，高技能人才總量達到35萬人，占技能勞動者的比例達到32%以上，高技能人才總量位居全省前三。

??培育一批紹興工匠。大力培養一批我市傳統優勢產業、歷史經典產業、戰略性新興產業和現代服務業發展急需的高技能人才,培養一批具備國際視野、掌握行業領先工藝的工匠大師和技能名師。三年累計培養6萬名以上本土高技能人才。

??打造一批高技能人才集聚企業。鼓勵支持企業通過開展技能提升培訓、技能競賽、技能人才自主評價，建立勞動者終身職業培訓制度以及技能水平與待遇掛鉤的用人機制，吸引更多高技能人才集聚企業。到末，培育高技能人才集聚市級示范企業50家、縣級示范企業500家。

??建成一批高技能人才孵化基地。完善以企業行業為主體、職業院校為基礎、學校教育與企業培訓相結合、政府推動與社會支持相結合的技能人才培養體系。到末，全市建成3所技師學院，6家綜合性公共實訓基地，20家專業性職業技能培訓示范基地，50家市級技能大師工作室。

二、政策舉措

（一）實施“紹興工匠”培育工程

1．開展急需高技能人才培養。圍繞傳統優勢產業、歷史經典產業、戰略性新興產業和現代服務業發展，開展領軍型、緊缺型、傳承型高技能人才培養工作。每年集中選派一批工匠大師和優秀技師開展高層次技能培訓研修，每人培訓補貼額度不超過1萬元。對企業自主選派職工出國參加技能培訓并獲得國際化技能水平資格認證的，按每人最高不超過2萬元的標準給予補貼。

2．加強崗位技能提升培訓。順應產業結構邁向中高端水平的需要，推進企業職工崗位技能提升培訓，全面提升技術工人技能水平。每年組織企業崗位技能提升培訓2萬人次以上。建立完善勞動者終身職業培訓制度，合理確定培訓課時和補貼標準。企業職工和其他失業保險參保人員（機關事業人員除外）參加崗位技能提升培訓和高技能人才培訓，并獲得高級（工）及以下、技師、高級技師技能等級的（未列入國家職業資格認定清單的職業應取得培訓合格證書或專項能力證書，下同），分別按每人不超過1000元、2500元、3500元的標準給予職業培訓補貼，并給予一次性鑒定補貼，具體標準按照《紹興市區企業高技能人才培養經費資助標準》執行，補貼經費在再就業專項資金中列支。參加緊缺職業（工種）技能培訓或進入市公共實訓基地參加實訓的，培訓補貼標準最高可上浮50%，培訓補貼對象每人每年只能享受一次職業補貼，同一工種同一等級不得重復申請。

3．推進職業培訓包工作。結合新經濟、新產業、新職業發展，認真組織職業培訓包開發工作，由市人力社保局牽頭，委托職業院校、行業和骨干企業開發符合我市產業發展的企業崗位能力標準、題庫和地方特色職業培訓包。積極推行職業培訓包的應用，促進職業培訓與就業需求有效銜接，加強職業培訓規范化、科學化管理。所需經費列入市人力社保局部門預算。到末，向社會免費提供的職業培訓包達到60項以上。

4．推進技能人才評價制度改革。進一步健全以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重職業道德和職業知識水平、企業評價與社會認可相結合的企業（行業）技能人才評價體系，積極推動由企業和行業協會自主開展技能評價。對通過企業評價產生的高級工，按照每人600元的標準給予組織單位高技能人才培養補貼，評價產生的技師、高級技師享受相應的職業培訓補貼。

5．建立高技能人才與專業技術人才互通機制。進一步明確企業聘任的高級工、技師、高級技師的福利待遇不低于本單位助理工程師、工程師、高級工程師的福利待遇。高級工、技師轉換到專業技術崗位上，經所在企業推薦，可以直接申報為專業技術初級、中級職稱。在技能崗位上的初級和中級工程類專業技術人員通過實操考核的，可憑專業技術資格證書直接認定為同等級對應職業的高級工、技師技能等級。

（二）實施校企合作平臺提升工程

6．加大公共實訓平臺建設力度。加強對全市公共實訓基地建設的統籌指導和總體規劃，健全布局合理、技術先進、對接產業的公共實訓服務網絡。各區、縣（市）要依托技工院校，建設一家符合當地產業特色和發展方向的高技能人才公共實訓基地，并由財政安排公共實訓經費。繼續加強市公共實訓基地二期建設。建立完善公共實訓基地運行管理辦法，進一步提高公共實訓的針對性和有效性。到末，省級高技能人才公共實訓基地年高技能人才培訓達到3000人次以上，市級公共實訓基地年高技能人才培訓達到1000人次以上，區、縣（市）公共實訓基地年高技能人才培訓達到500 人次以上。

7．加快技工院校建設。加快紹興技師學院和新昌技師學院籌建工作，推動柯橋、上虞、嵊州技工學校升級提檔。進一步擴大技工院校辦學規模，加強技工院校專業建設，強化技能實訓。加強技工院校師資隊伍建設，鼓勵引進企業優秀技能人才和國外高技能人才擔任實訓教師，加快培養掌握國際先進工藝的一體化教師。以培養高級工和技師為主的技師學院績效工資參照高職院校執行，高級技工學校、技師學院高級工班和預備技師班的收費標準和財政生均定額撥款標準參照高職院校執行。高級技工學校、技師學院取得高級工、技師職業資格證書的全日制畢業生在公務員招錄、人才引進、工資定級、職稱評審等方面參照大專學歷畢業生待遇確定。到末，技工院校在校生達到1.5萬人，每年培養高技能人才4000人以上，各技工院校一體化教師數量達到教師總數的80%以上。

8．推行企業新型學徒制。積極推行以崗位應用，工學一體、企校雙師聯合培養的企業新型學徒制，引導職業院校深度對接產業發展、產品升級。試行企業職工就讀技工院校的彈性學制、學分制政策，對注冊為技工院校在校生并完成規定培訓課程和學時且考核合格，取得畢業證書和技能等級證書的（未列入國家職業資格認定清單的職業應取得培訓合格證書），給予學費補貼。其中，在中級工（高中）教育階段和高級工（大專）教育階段，分別給予每人每年不超過4000元和6000元的全額補助（以學費發票為準)，在就業專項經費中列支，補貼期限不超過2年。到末，新型學徒制年培養規模達到500人以上。

9．鼓勵職業院校開展社會培訓。推動職業院校利用現有師資和實訓場地面向社會開展各類職業培訓，其中中等職業學校（技工學校）和技師學院（高等院校）高技能人才年社會培訓量分別達到400人、800人以上。建立職業院校教師社會職業培訓成果獎勵辦法，對確保完成年度職業培訓任務的公辦職業院校，其社會職業培訓收入扣除必要的成本支出后，其余部分70%可用于支付有關教職工非工作時間內的勞動報酬，30%用于事業發展，其人均分配額度不得超過當地績效工資基準線的20%。社會職業培訓取得的勞動報酬不計入個人績效工資。

10．加強職業技能培訓示范基地建設。積極推動職業培訓機構辦學主體多元化，鼓勵企業和民間資本進入職業教育和技能培訓領域。自2017年9月1日起，允許企業舉辦經營性民辦職業培訓機構。對民辦職業教育加強政策支持和重點幫扶，支持其利用公共實訓基地設施設備開展技能培訓。鼓勵企業和職業培訓機構（院校）合作開展技能人才培養工作。每年建設一批市級專業性職業技能培訓示范基地，列入市級職業技能培訓示范基地建設單位的，給予一次性10萬元經費補助，列入全市職業教育內涵提升工程的校企合作深化工程補貼對象的職業學校不重復享受。到末，構筑成“1+6+N”的職業培訓和公共實訓網絡（1家市級公共實訓基地，6家區、縣〈市〉公共實訓基地，N家專業性職業技能培訓示范基地）。

（三）實施高技能人才集聚工程

11．加大高技能領軍人才引進力度。結合我市產業發展特點，鼓勵企業和職業院校赴國內外產業發達地區引進高技能領軍人才，重點引進獲得國務院特殊津貼專家（技能類）、國家和省“技能大獎”“首席技師”“技術能手”等榮譽獲得者、省級以上技能大師工作室領辦人等高技能領軍人才。其中引進中華技能大獎獲得者、國務院特殊津貼專家（技能類）比照省級領軍人才，全國技術能手、國家級技能大師工作室領辦人和錢江技能大獎獲得者比照市級領軍人才，省首席技師、省技術能手、省技能大師工作室領辦人和地市級首席技師（突出貢獻高技能人才）比照市級高級人才，享受人才引進相關待遇。對首次新引進到我市企業工作的技能類高級人才和高級技師，分別給予每年3萬元和1萬元津貼，補助時間不超過3年；在紹首次購房的，可按《關于加強高層次科技創業創新人才隊伍建設加快推進創新驅動發展的意見》（紹市委發〔2016〕38號）規定，享受租房補貼或房票補貼。

12．廣泛開展各類職業技能競賽活動。充分發揮工會、團委、行業協會等團體組織的作用，推動行業、企業廣泛開展形式多樣的群眾性技術比武、技能競賽活動。每年組織10個一類職業技能競賽和20個二類職業技能競賽。列入市級一類競賽的每個資助經費5萬元，列入市級二類競賽的每個資助經費3萬元。將符合競賽組織實施要求的行業職業技能競賽活動納入政府職業技能競賽資助項目。對競賽中涌現出的優秀技能人才給予相應獎勵，其中市級一類競賽的前三名，二類競賽的第一名由市人力社保局授予“紹興市技術能手”稱號，在省級以上技能競賽中獲得全國、省部級技術能手稱號的，分別給予1萬和2000元獎勵。積極選派技能人才參加各類職業技能競賽，代表紹興參加省級二類以上職業技能競賽參賽選手（非公職人員），由組團單位給予每人每天500元的參賽補助，對參加市級及以下職業技能競賽，給予每人每天300元參賽補貼；涉及預算單位的，經費在預算中統籌解決。

13．加強對優秀高技能人才的激勵力度。鼓勵高技能人才立足一線崗位，建功立業，每年認定10名市級突出貢獻高技能人才，給予每人一次性2萬元工作津貼，且優先參評紹興市勞動模范和五一勞動獎章。鼓勵企業在關鍵崗位設立“首席技師”職位，建立技能人才培養、評價、激勵機制，激發高技能領軍人才活力。在大中型企業和行業重點培育企業中，認定一批高技能人才集聚示范企業，對其聘任的首席技師，給予每人每年6000元的高技能人才崗位津貼，補助時間不超過3年。崗位津貼在人才經費中列支。

14．激勵高技能人才創新創業。支持優秀高技能人才領銜建立技能大師工作室，每兩年認定一批市級技能大師工作室，給予一次性2萬元的開辦經費補助。建立技能大師工作室考核制度，每兩年集中考核一次，對成效顯著且年度考核優秀的給予領辦人及團隊2萬元獎勵，優秀比例不超過總量的30%。對考核不合格的，取消其市級技能大師工作室稱號。到末，全市新增市級技能大師工作室20家。支持高技能人才自主創業，組織有創業意愿的高技能人才參加創業培訓。高技能人才創辦個體工商戶或企業的，可分別申請不超過30萬元和50萬元的貸款，并給予50%的貼息，貼息期限不超過3年。

三、組織保障

（一）構建工作保障機制。各區、縣（市）及市級有關部門要把技能人才培養作為促進經濟轉型升級和創新驅動發展的一項重要內容，納入本地區本部門人才發展規劃和年度工作清單，將企業教育培訓經費使用及技能人才培養情況納入對企業評優評先的綜合考評體系。建立人社部門統籌協調，發改、經信、教育、財政、國有資產監督管理等部門各司其職、密切配合，工會、共青團、婦聯等人民團體廣泛參與的技能人才工作推進機制。

（二）加大資金投入力度。各區、縣（市）、市直各開發區要加大技能人才隊伍建設投入，財政要加強對技能人才培養評價激勵、職業技能競賽、工匠精神宣傳等方面的投入，對技能鑒定管理機構必要的工作經費予以充分保障。相關職能部門要加強對職業培訓經費的使用管理，不斷提高資金使用的針對性和有效性。稅務等部門要督促企業按照職工工資總額的1.5%足額提取并使用教育培訓經費，其中用于一線職工教育培訓的比例不低于60%，強化對企業依法使用職工教育培訓經費情況的監督，對于無法按規定提取和使用職工教育經費的企業，實施職工教育經費統籌使用。

（三）營造良好成才環境。大力弘揚工匠精神，組織開展“紹興工匠”系列報道活動，廣泛宣傳技能人才先進事跡，樹立一批重視技能人才的企業典型，引導企業建立技能水平與待遇掛鉤的用人機制，發揮優秀技能人才的示范帶頭作用，努力在全社會形成尊重和爭做優秀技能人才的良好風尚，不斷提高技能人才的社會地位。

四、其他事項

（一）本計劃適用于紹興市區，自發布之日起施行，期限為3年，由市人力社保局會同有關部門負責解釋，各縣（市）參照執行。

（二）文件中沒有具體指明資金出處的條款，由市及區、縣（市）按現行財政體制承擔，在市及區、縣（市）人才專項資金和就業專項資金中列支。

（三）文件涉及的扶持政策若與其他由財政支出的補助重復的，從高適用。

紹興市海外引智百千萬工程實施意見

為貫徹落實國家、省關于加強引進國外人才智力工作的有關精神和市委《關于拉高標桿補齊短板行動計劃》工作要求，進一步加強我市海外人才隊伍建設，引導企業引進優秀海外人才智力，現就實施海外引智百千萬工程提出如下實施意見。

一、總體目標

到末，全市引進高端海外工程師200名,實施國外引智項目1000個，聘請使用海外人才智力1萬人次。依靠引進的海外人才和智力項目帶動企業技術團隊發展，提升自有人才素質，拓寬企業國際視野，在工程技術、設計研發、生產管理等多個方面提高企業競爭力。

二、工作措施

（一）加強引智平臺載體建設。推進浙江紹興外國專家工作站建設，每年新建外國專家工作站6家以上，引導每家設站企業實施引智項目2項以上。加強外國專家海外聯絡站建設，在法國、烏克蘭等地建立外國專家聯絡站，通過聯絡站發布人才智力需求信息，有針對性地引進我市需要的國外專家和智力項目。

（二）探索有效的海外引智方法。堅持“請進來”與“走出去”相結合，進一步加強與國際人才的交流合作，打造“外國專家紹興行”活動品牌，請進外國專家智力幫助企（事）業單位解決技術難題。根據企業需求，每年組織開展1-2次集中赴海外招才引智活動，建立用人單位與海外人才的對接服務平臺，提高引進優秀海外人才的質量和效率。

（三）打造管用的海外引智抓手。開辟國際化引智新渠道，按照“政府引導、企業主體、市場主導”的工作思路，創建“中國紹興國際人才智力交流服務中心”，加強企業引智項目需求摸排和精準對接，著力推進“百名海外工程師引進計劃”，大力引進能夠突破關鍵技術和帶動產業發展的高端外國專家。

（四）積極參加重大招才引智活動。組團參加浙洽會、廣州海洽會、北京高層次外籍人才招聘會、中國國際人才交流大會等大型招才活動，做好來訪國際人才交流團組的接待工作，加強與海外專家組織、培訓機構和友好團體的交流合作。

（五）推廣應用信息服務平臺。向全市企事業單位推廣紹興市引才引智信息平臺和國家、省外國專家人才智力庫，及時發布海外人才需求信息，加強聯系對接，努力提高企業引進海外人才智力工作的便捷性和針對性 。

（六）選樹引智工作先進典型。定期組織開展“紹興市十大引智成果”評選活動，總結引進國外智力工作經驗，宣傳先進典型，展示外國專家在我市生產、經營、管理工作中取得的成績，營造關心、鼓勵、支持海外引才引智的工作氛圍 。

三、資金保障

（一）資助引進國外人才智力項目。對經批準立項的市級引進國外人才智力項目，按國家和省級項目資助標準我區對其實際支出的國際旅費、專家零用費、專家生活費、城市間交通費和其他費用給予資助，每個項目總額不高于4.5萬元人民幣。對經國家批準實施的高端外國專家項目，除給予1:1的配套經費補助外，對項目團隊再給予10萬元的人才科研和培訓經費資助。

（二）扶持引智示范單位和示范基地。經國家、省批準建立引進國外智力示范單位和成果示范推廣基地的，對申報單位分別給予一次性10萬元、5萬元的獎勵。在引智項目申報和立項時，優先支持示范單位和示范基地項目。

（三）支持市場化招才引智。人力資源中介服務機構為我市引進的海外智力項目，獲批國家、省、市外國專家項目的，分別給予每個項目1萬元、8000元和6000元的獎勵。對出資組織外國專家與我市企（事）業單位開展海外智力項目合作取得成效的中介機構，給予國外專家來華國際旅費資助。

（四）補貼高層次人才來紹交通費。對經組織、人社部門邀請來紹參加活動的海外高層次人才給予交通補貼，補貼標準為：歐美國家每人次不超過1萬元，亞太地區國家每人次不超過4000元，《紹興市高層次人才分類目錄》省級領軍人才及以上人才全額補貼。

四、其他事項

（一）本意見自發文之日起施行，期限為3年，由市人力社保局負責解釋。

（二）本意見中所涉及經費資助、獎勵標準，由市及區、縣（市）按現行財政體制承擔。

（三）企事業單位引進的海外人才若同時符合紹興市有關引進高層次人才多項優惠政策的，按“從優、從高、不重復”的原則進行獎勵（資助）。同一獎項（資助）在低等次

已作獎勵（資助）的，晉升到高等次時，只獎勵（資助）差額部分。