制定職業生涯規劃的五個問題

　　職業生涯規劃是求職者對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃，作為畢業生，要想制定出一份優秀的職業生涯規劃，就必須先來了解制定職業生涯規劃的五個問題：

　　問題一：如果召喚我們的事業需要我們既換職業又換行業，那不防試試雙軌制--以兼職的方式實現軟切換，降低我們的風險。同時一來可以考驗下我們的能力是否可以與之匹配，二來可以考驗下召喚我們的事業是否能給予我們想要的回饋。

問題二：價值觀有長遠的和當前的之分，當我們從職業期往事業期轉變的時候，往往容易被長遠的價值觀所誘惑，而忽略當前的價值觀，我最大的體會是，我們要以當前的價值觀為基礎和重點，然后去兼顧長遠的價值觀，而不是反過來，只有這樣我們的職業發展才能做到健康而長遠!

　　問題三：事業或者夢想真的是需要養的，不僅需要我們投入精力和金錢，更重要的是需要我們耐心等待，等待它破土而出的那一天!

　　問題四：職業發展的三階段并不是單行道，當我們費勁力氣想從職業期奔向事業期的時候，前方是餡餅還是陷阱需要甄別一下，因為容易一不留神又退回到工作期，出現事與愿違的情況。

　　問題五：如果家人的健康和幸福也是我們追求事業的目的之一，那么以家人的付出作為追求事業的代價時，我們就要慎重考慮，問自己這樣幾個問題：他們能承受住這份付出么?如果他們承受得住，他們愿意么?如果他們愿意承受，我們愿意讓他們承受么?