浙江企業退休人員養老金上調方案和政策解讀

浙江企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么2018年浙江企業退休人員養老金上調方案是什么？今年浙江企業退休養老金上調政策解讀！

1、定額調整：征求意見稿標準為40元

（1）和浙江省本地去年數據比較：降低了5元；

（2）和已經公布退休人員養老金調整方案的十二個省市比較：見下表。

結論：忽略繳費年限較長的人員，浙江省的調整水平和12省市的中位數水平相當。

2、與繳費年限掛鉤調整：征求意見稿標準為繳費年限15年及以下的部分，每滿一年，增加1.5元。不滿15元的按15元計算。繳費年限15以上的部分，每滿一年，增加1.8元。

（1）和浙江省本地去年調整方案對比：繳費年限15年以上部分降低了1.2元；

（2）和已經公布退休人員養老金調整方案的十二個省市比較：十二個省市中繳費年限每滿一年，如果打破分檔界限，我們看到增加的金額主要體現為以下幾個數據，1元（遼寧），1.5元（河北、吉林1、海南），1.7元（江蘇1、），2元（上海、湖北、寧夏、遼寧、陜西），2.1元 （山西），2.5元（吉林2），2.7元（江蘇2），3元（北京、陜西），3.5元（吉林3），3.9元（江蘇3）和4.5元（吉林4）。

結論：忽略繳費年限較長的人員，浙江省與繳費年限掛鉤的調整水平和12省市的平均水平相當。

3、與養老金水平掛鉤調整：征求意見稿標準為在2017年本人基礎養老金水平上提高2.24%。

（1）和浙江省本地去年調整方案對比：增加0.38%；

（2）和已經公布退休人員養老金調整方案的按本人原有養老金水平比例調整的省市比較：十二個省市中有十個省市是與本人基礎養老金水平掛鉤調整，我們看到增加的百分比主要體現為以下幾個數據，0.8%（遼寧），1%（吉林、陜西），1.4%（湖北、青海），1.5%（河北，山西），1.6% （江蘇），1.7%（海南），2.1%（上海）。北京則是按本人養老金絕對金額分檔進行調整的，以高于或低于5270元，3370元劃界，分別調整40，50，60元，絕對金額越低，調整的金額越高。寧夏和北京的思路相似，但辦法不同，規定1500元以下的，增加30元，1500元以上的，每100元，增加2.5元。

結論：浙江省和本人養老金水平掛鉤，按比例調整的水平和10省市對比處于最高水平。

4、傾斜調整：男70-79，女65-79歲的，每人每月增加30元；80歲及以上，每人每月增加60元。企業退休軍轉干部、省級勞動模范和先進生產者、原工商業者條調整后不低于全省人均養老金水平，工傷人員調整金額不低于平均增加額。

（1）和浙江省本地去年調整方案對比：方案相同，沒有變化。

（2）和已經公布退休人員養老金調整方案的十二個省市比較：大同小異，但有亮點。

結論:省級勞動模范和先進生產者的待遇，以及工傷人員的調整待遇是絕大多數省市沒有的，值得稱贊。

綜合分析，我的建議如下：

浙江省的征求意見稿中，定額調整和傾斜調整沒毛病，甚至有亮點。但掛鉤調整部分有待商榷，比較激進，可以統籌的更好些。因為征求意見稿中，和去年對比，增加比重最大的是與本人原有養老金水平掛鉤部分，今年的更體現或更重視原有養老金水平，多繳多得，原來高的，調得多，原來低的，調的少。對公平和社會差距不很在意，尤其是與繳費年限掛鉤調整部分，比去年降低的太多，太狠，沒有體現出長繳多得的激勵原則。建議重新調整一下，與養老金水平掛鉤部分，可以保持去年水平。與繳費年限掛鉤部分，提議適當提高一些增加額，從而兼顧公平和效率，兼顧多繳多得和長繳多得兩種結果同時體現，并適當考慮個體縮小差距。