溫州退休人員養老金調整最新消息及養老金調整方案

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

企業退休人員養老金迎來16連漲。小布從市人力社保局獲悉，從2020年1月1日起，調整提高退休人員基本養老金，凡在2020年6月30日前已按國家和省有關規定辦理退休退職手續的企業職工基本養老保險參保人員，均可享受此次增發福利，全市近93.5萬名退休人員受益。

本次調整及補發金額已于7月底發放到位。這是浙江省自2005年以來連續第16年調整提高企業退休人員待遇。

2020年調整退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

定額調整

指每人每月增加40元。

掛鉤調整

掛鉤調整由兩部分組成：

一是掛鉤繳費年限調整，

企業和機關事業單位退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；

本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；

本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。

二是掛鉤個人基本養老金水平，退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.8%計算月基本養老金增加額。

適當傾斜

養老金調整在兼顧公平的前提下，體現“多繳多得、長繳多得”的原則。另外，對于高齡退休人員也有適當傾斜。

對于12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；

年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。

舉例說明

王某，企業退休人員，女，1954年12月出生（底已滿65周歲），繳費年限共34年1個月，12月發放的待遇為4150元，其中：基本養老金4000元，社區綜合補貼150元。在此次調整中，定額調整40元；繳費年限增資15×1.5+15×2.5+5×3合計75元；掛鉤調整4000×1.8%計72元；高齡補貼增發30元；合計增資金額為40+75+72+30=217元。