寧波社區工作人員工資待遇標準及編制政策規定

社區工作者，是指經過一定選拔程序被各街鎮社區工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區為基本服務區域，為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務（協同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區工作者一般指的就是居委干部。社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇并不相同。那么寧波社區工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于寧波社區工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

近日，浙江省寧波市出臺《關于加強專職社區工作者隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《意見》），首次明確了該市專職社區工作者的職業定位，并將專職社區工作者劃分成“三崗十八級”，薪酬直接與崗位級別掛鉤。根據《意見》，到2020年寧波將形成一支500人左右的社區工作領軍隊伍。

根據《意見》，專職社區工作者指在社區黨組織、社區居民委員會、社區黨群服務中心（社區公共服務工作站、社區服務中心）等專職從事社區黨建、社區服務管理工作，納入專職管理就業年齡段的全日制工作人員。按寧波社區市級管轄戶數每250戶配備1名的標準配置專職社區工作者，每個社區應有1名以上居住在本社區的專職社區工作者。

為了提高從業人員的積極性，《意見》將專職社區工作者崗位等級分為社區正職、社區副職和其他人員三類，各崗位按照專職社區工作者的工作年限、受教育程度、相關專業水平設置十八個等級，形成“三崗十八級”，薪酬直接與崗位級別掛鉤。

同時，《意見》還建立了薪酬動態調整和正常增長機制，確保社區正職、副職和其他人員的年平均收入水平，分別不低于當地上一年度全部單位在崗職工年平均工資的1.6倍、1.3倍、1.1倍。值得一提的是，《意見》還明確，從2018年起，單位和個人繳納的住房公積金繳存比例從原來的8%提高到12%。

除薪酬更新變革外，《意見》還從專職社區工作者的職業發展通道“發力”，為社區工作者打造一個前景廣闊的職業發展“舞臺”。

《意見》明確要求，該市各區縣（市）在招錄（招聘）街道（鎮鄉）公務員和事業編制人員、市直單位在招聘與基層關系密切的事業編制人員時，應拿出一定名額面向優秀專職社區工作者招錄。此外，《意見》還提出以區縣（市）為單位，探索建立特殊榮譽專項獎勵機制。比如，2017年8月，鄞州區就已啟動社會工作領域享受政府特殊津貼的人才評選工作，5名獲評人員每人每月可享受2000元、為期三年的特殊津貼獎勵。

《意見》送出的“紅包”還不止于此，未來，寧波市還將大力實施市、縣兩級社區工作領軍人才計劃，建立健全領軍人才數據庫和社區治理師資庫，爭取到2020年，形成一支500人左右的社區工作領軍隊伍。

“我們將充分發揮這些‘領頭雁’作用，不斷帶動更多優秀的專職社區工作者進入領軍人才隊伍，為深入推進城鄉社區治理提供人才保障和智力支撐。”寧波市民政局相關負責人表示