青島社區工作人員工資待遇標準及編制政策規定

社區工作者，是指經過一定選拔程序被各街鎮社區工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區為基本服務區域，為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務（協同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區工作者一般指的就是居委干部。社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇并不相同。那么青島社區工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于青島社區工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

青島市南區65個社區的500余名社區專職類工作人員待遇將全面提升，人均月漲幅約1000元，這是近年來市南區社區專職類工作人員待遇漲幅最大的一次。本次待遇調整，從2016年1月1日起執行，1月-9月待遇增長部分將于近期補發到位。

社區專職類工作人員為社區發展做出了巨大貢獻，為進一步提升社區建設水平，打造一支政治素質好、業務能力強、服務水平高的社區工作者隊伍，市南區于近日出臺了《市南區社區專職類工作人員管理辦法》，《辦法》涵蓋社區專職類工作人員的來源、補充機制、待遇、培訓、管理、考核、獎懲等內容。文件規定社區專職類工作人員待遇原則上兩年調整一次，調整時其平均報酬不低于本區市上年度在崗職工平均工資水平。

另外，文件重點突出了管理考核的內容，本次調整待遇的增長部分中績效報酬占60%。社區專職類工作人員較好履行工作職責，取得較好工作業績，并在季度考核、年度考核中取得優秀的，將獲得相應績效考核獎勵。近期各街道辦事處將根據市區兩級文件精神，結合自身實際制定本街道考核實施細則。績效考核獎勵制度的實施，將逐漸改變社區原有的“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”不公平現象，有效調動社區專職類工作人員的工作熱情，提升工作效率，為社區發展注入新活力。