南京社區工作人員工資待遇標準及編制政策規定

社區工作者，是指經過一定選拔程序被各街鎮社區工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區為基本服務區域，為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務（協同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區工作者一般指的就是居委干部。社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇并不相同。那么南京社區工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于南京社區工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

城市“小巷總理”年薪不低于9.8萬 8月8日，南京市委市政府舉行例行新聞發布會，就近日出臺的《關于加強和完善城鄉社區治理的實施意見》（簡稱“意見”）以及四個配套文件進行了解讀。現代快報記者注意到，南京此次給社區工作者設定了薪酬標準，即“最低工資線”。

給社區工作者設定了薪酬標準

社區工作繁雜多樣，在社區治理過程中，離不開“小巷總理”帶領的一群社工。

此次出臺的《南京市社區工作者管理辦法（試行）》，明確了社區工作者的范圍、職責、管理、考核、待遇、激勵及退出機制。在保障薪酬福利待遇方面，城市社區黨組織書記、居委會主任報酬（含基本工資、績效工資和“五險一金”）不低于上年全市城鎮非私營單位從業人員平均工資水平；其他社區工作者報酬，玄武、秦淮、建鄴、鼓樓、棲霞、雨花臺區不低于其80%，江北新區、江寧、浦口、六合、溧水、高淳區不低于其70%的標準。農村社區黨組織書記、村委會主任實行基本報酬加績效報酬，基本報酬由區統籌、不低于上年當地農村居民人均可支配收入2倍，其他農村社區工作者報酬，按照一定比例確定。根據統計數據，2017年全市城鎮非私營單位從業人員平均工資水平為9.8萬元左右。

關于薪酬，還同時出臺了《關于規范城市社區工作者薪酬管理的指導意見（試行）》，根據社區工作者承擔的工作職責、工作年限、受教育程度、相關專業水平等，將社區工作者分為“三崗十八級”，打通薪酬上升通道。建立完善考核獎懲制度，社區專職工作者任職期間實行年度考核評議制度。

“小巷總理”發展前景值得期待

市委組織部組織一處處長陳世田介紹，在人才建設方面，主要出臺了三項舉措。一是加大面向社區黨組織書記、居（村）委會主任定向招錄公務員和招聘事業單位人員力度，“在今年的公務員招考中，我們拿出了七個職位定向招錄社區書記、主任，受到基層干部的普遍認可和關注。”

其次，在符合政策條件的基礎上，把那些長期扎根基層、工作實績突出、群眾公認度高的城鄉社區黨組織書記，居委會主任選拔到街道、鎮的領導崗位上；第三，把一些年紀較輕、潛力較大、一貫表現好的社區黨組織書記，居委會主任列為區管后備干部，將優秀的村兩委成員及其他農村社區專職工作者納入政府后備干部人選。

扶持不少于20家社區社會組織聯合會

社區治理同樣離不開社會組織。此次出臺的《關于支持街道試點成立社區社會組織聯合會深化三社聯動機制建設的實施意見》明確，到，全市扶持不少于20家社區社會組織聯合會，經認定的街道社聯會予以項目資助，標準為15萬-20萬元/年，可連續資助兩年。全市建立城鄉社區治理經費自然增長機制，要求每年每個城市社區工作經費原則上不低于20萬元，農村社區運轉經費不低于30萬元。

對于社區服務中心的硬件設施，文件也給出了“硬杠杠”：要求區級按照不低于3000平方米，街道（鎮）按照不低于1500平方米，城鄉社區按照每百戶居民不低于30平方米的標準，通過新建、購買、置換、改（擴）建和整合共享等方式，進一步提升社區黨群服務中心建設水平。