天津社區工作人員工資待遇標準及編制政策規定

社區工作者，是指經過一定選拔程序被各街鎮社區工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區為基本服務區域，為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務（協同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區工作者一般指的就是居委干部。社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇并不相同。那么天津社區工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于天津社區工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

近日，市委辦公廳、市政府辦公廳聯合印發《天津市社區工作者管理辦法》，并將于2018年1月1日起正式施行。

《辦法》的出臺有哪些亮點？在社區工作者的待遇保障及晉升空間方面又有哪些提升？現在，權威解讀來啦！

待遇保障

據市民政局數據統計，目前本市共有社區工作者1.3萬多名。待遇保障一直是社區工作者最為關心的話題。與之前以生活補貼作為薪酬不同，《辦法》明確規定社區工作者的薪酬由基本工資、績效工資構成，基本工資占75%，績效工資占25%。

薪酬總額起始標準參照新入職公務員應發工資水平確定，通過測算大概是5200多元，最高標準按照公務員一級主任科員應發工資水平確定，初步測算是8600多元；平均下來薪酬總數將達到5700元，遠超現在的4200元。

對少數任職時間較長、表現特別優秀的社區黨組織、居委會正職，經區委組織部審批，可享受公務員四級調研員應發工資水平的薪酬待遇。

勞動關系

以往，社區工作者多是跟所屬街道簽訂一個勞動服務協議，試用期一年，沒有一個明確的職業定位。《天津市社區工作者管理辦法》的出臺，將使社區工作者隊伍走向職業化專業化。

現在《辦法》明確要求，每個街鎮都要成立社區工作者事務所，它是專業的服務機構。成立后，轄區內所有社區工作者要跟它簽正式的勞動合同，按照規定繳納五險一金。

工作制度

《辦法》提出，社區工作者由街鎮統一實施日常管理，社區組織統籌使用，嚴格落實AB崗、錯時上下班、全日值班、節假日輪休、分片包塊、上門走訪、服務承諾、結對幫扶、代辦服務等各項工作制度。

職數設定

《辦法》規定了社區工作者的基本職責、崗位數量設定等內容。提出社區工作者崗位數量根據社區規模、人口數量、管理幅度、居民構成、轄區單位數量等確定。

納入社區工作者管理的人員按照“4+N”的職數配備：也就是1名社區黨組織書記(兼居民委員會主任)，1名專職副書記，2名居民委員會專職副主任；社區工作站另按每300戶左右配置1名社區工作者。

職業發展空間

《辦法》拓寬了社區工作者的職業發展空間，提出確立社區正職、副職和工作人員“三崗十八級”等級序列。一級就是新入職的工作人員，最高的是十八級。通過努力提高學歷，提高專業化水平，考取相應的證書，經過聘用上崗就可以連升幾級，對應的薪酬也不會低。

《辦法》明確，對連續任職滿兩屆、表現優秀的社區黨組織書記，可按規定程序納入事業編制，享受相應待遇，繼續在社區工作；繼續做好在社區工作者中定向招錄公務員和事業單位工作人員工作。