寧波職工生育津貼怎么領 計算方法和報銷流程最新政策

寧波職工生育津貼是什么意思？寧波的生育津貼如何領取？首先我們要了解下生育津貼是什么，生育津貼的領取金額=生育時職工所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數，這里的核心關鍵在于：生育津貼的基數是根據生育職工生育時所在用人單位上年度全體職工的月平均工資，而不是職工個人的繳費基數。計發生育津貼時采用的職工所在用人單位上年度職工月平均工資應與該用人單位申報社會保險繳費時核定的職工工資口徑一致。那么寧波生育津貼有哪些新政策呢？報銷流程是如何的？本文小編為你整理了相關資料，可供參考！

申領手續辦理

問一：之前領過3個月生育津貼，現在符合條件可以再補領一個月，需要什么手續？

?由原結算生育保險待遇的用人單位，持《生育保險待遇申請表》（加蓋公章），到參保地社保經辦機構辦理生育津貼結算相關手續。

補發條件

問二：聽說一個月的生育津貼要補發了，補發的條件是什么？

?根據市人社局《關于補發30天獎勵假生育津貼的通知》要求，用人單位有符合下列情況的人員可申領補發30天獎勵性產假生育津貼：

?參加我市生育保險的企業女職工，在2016年1月1日至2017年5月31日期間分娩、產假期滿后繼續參保繳費，且按原國家規定產假已向參保地社保經辦機構結算生育保險待遇的。

離職補領

問三：若是已經離職，生育津貼還能補領嗎？

?2016年1月1日后生育符合享受生育保險待遇條件的，可由原結算的用人單位到參保地社保經辦機構再辦理30天獎勵性產假生育津貼結算手續。

停保補領

問四：生育津貼報銷完就停保了，還能補領嗎？

?原已結算生育保險待遇的寧波市女職工，原法定產假期滿后獎勵假期間繼續參保繳納生育保險費的，才可享受獎勵性產假生育津貼。

原單位合并補領

問五：現在生育津貼可以補領，但是我們原單位只是一個分公司，已經注銷，其他分公司還在，我們這樣的情況該怎么補領？

?若原單位注銷，職工合并到其他分公司且連續參保的，可由新單位辦理獎勵性產假生育津貼結算手續。

原單位破產補領

問六：我家寶寶2016年8月6日出生，之前是老單位報的生育險，但是老單位在2017年時破產了，現在負責人都找不到了。目前在新單位里上班，社保都是新單位在交。是否可以讓新單位蓋章，然后過來領取一個月的生育津貼？

?您所述的有關生育津貼不能結算給新單位。

未就業配偶補領

問七：老婆沒有社保，用我的生育保險報銷，上次順產拿了3100元。現在可以用我的生育保險補領嗎？

?此次補發的是女職工生育津貼，即在職女職工產假工資，未就業配偶不享受。

津貼結算

問八：最近在補發30天生育津貼，錢是打給個人賬號，還是打給現在的單位？

?補發款項匯入該單位賬戶，不結算給個人。

提醒：從2017年6月1日開始，這30天的生育津貼我市已經正式發放。因此如果是在2017年6月1日后分娩的，就不用擔心補領的問題啦！