合肥社保繳費基數調整,合肥社保個人繳費比例新政策規定

合肥每年社保都會在固定的時間核定社保基數，并發布合肥最新的最低基數和最高基數。企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。那么2018年合肥最新社保繳費基數是多少？合肥個人社保繳納比例是多少？本文小編整理了最新的合肥社保繳納比例相關知識希望可以對你有幫助。僅供參考！

此次調整是根據安徽省人社廳規定7月1日起合肥市社會保險繳費基數將根據上年度安徽省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資進行調整。

安徽省統計局公布的2017年安徽省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為67927元（5661元/月）。

2018-合肥市企業職工社會保險繳費基數

參加基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照的企業單位參保人員的個人月繳費基數，按本人2017年1月至12月工資性收入（包括工資、獎金、各種津補貼、加班工資等）的月平均水平確認基數，其中繳費基數上限按照2017年安徽省城鎮非私營單位在崗職工平均工資的300％（16982元/月）確定，下限按照2017年安徽省城鎮非私營單位在崗職工平均工資的60％（3396元/月）確定。

例：

職工小李2017年月平均工資4000元，小李社保繳費基數為4000元。

職工小王2017年月平均工資3000元；小王社保繳費基數按照3396元進行，因為小王低于安徽省城鎮非私營單位在崗職工平均工資的60％（3396元/月），所以繳費基數為3396元。

2018-合肥市企業職工社會保險繳費比例

養老保險：公司繳19%，個人繳8%；

失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；

工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；

生育保險：公司不繳，個人不繳；

醫療保險：公司繳8%，個人繳2%，

補充大病：公司繳15元，個人繳0元。

注：合肥為職工生育保險和職工基本醫療保險合并實施試點城市，所以不需要繳費生育保險，具體政策變化請關注合肥社保局。

2018-合肥市企業職工社會保險繳費標準

2018-合肥市靈活就業人員社會保險繳費基數

基本養老保險繳費基數可在2017年安徽省城鎮非私營單位在崗職工平均工資60%（3396元）－100%（5661元）范圍內自行選擇，每檔按照一百元遞增。

基本醫療保險繳費基數為2017年安徽省城鎮非私營單位在崗職工平均工資60%（3396元）。

2018-合肥市靈活就業人員社會保險繳費比例

養老保險：個人繳20%；

醫療保險：個人繳9%；

補充大病：個人繳15元。

2018-合肥市靈活就業人員社會保險繳費標準

按照最底繳費標準計算

養老保險：339620%=679.2元/月

醫療保險：33969%=305.64元/月

總計：679.2+305.64+15=999.84元/月

以上數據依據網絡及各個官方網站公布資料整理，具體政策以最終文件執行情況為準，具體可工作日咨詢合肥市社保中心。

合肥人力資源和社會保障局

地址：合肥市政務新區政務環路88號（可乘坐129路、166路公交車到“市政務辦公區”下）