許昌社保繳費(fèi)基數(shù),許昌最低社保繳費(fèi)比例多少錢

社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

2019-2020年許昌市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

從起許昌市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限將根據(jù)上年度河南省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資進(jìn)行核對。

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按本人上年度年工資性收入的月平均水平確認(rèn)基數(shù)。低于2018年河南省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資60%（即2745元）的，按2745元/月確認(rèn)基數(shù)；高于2018年河南省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資300%（即13725元）的，按13725元/月確認(rèn)基數(shù)。

職工工資總額包括包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼。

2019-2020年許昌市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳16%，個(gè)人繳8%；

失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳0.7%，個(gè)人繳0.3%；

工傷保險(xiǎn)：公司繳根據(jù)行業(yè)，個(gè)人不繳；

生育保險(xiǎn)：公司繳0.6%，個(gè)人不繳；

醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳6%，個(gè)人繳2%。

2019-2020年許昌市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

(1)所有參保企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)，是職工個(gè)人全部的月工資收入，單位繳費(fèi)基數(shù)是本企業(yè)所有職工的月工資總額。若企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)低于企業(yè)職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和的，按企業(yè)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和確定企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)。

(2)企業(yè)職工個(gè)人月工資收入高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資300%為基數(shù)繳費(fèi);低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)繳費(fèi)。單位繳費(fèi)基數(shù)仍然是本企業(yè)職工的月工資總額。

(3)各種非公有制經(jīng)濟(jì)組織、包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其雇員的繳費(fèi)，是以全省上年度在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，雇員和單位(雇主)都如此。

(4)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、個(gè)體勞動(dòng)者和其他靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)，可按全省上年度在崗職工月平均工資的100%作為繳費(fèi)基數(shù)。

基數(shù)高的將來養(yǎng)老金待遇就高，基數(shù)低的將來養(yǎng)老金待遇就低。上述繳費(fèi)基數(shù)確定后，在同一個(gè)繳費(fèi)年度內(nèi)不再更改

社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)

社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。

社會(huì)保險(xiǎn).是社會(huì)保障體系的核心部分，是指以國家為主體，由法律法規(guī)的專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，運(yùn)用社會(huì)力量，通過立法手段向勞動(dòng)者及其雇主籌措資金建立專項(xiàng)基金，以保證在勞動(dòng)者失去勞動(dòng)收入后獲得一定程度的收入補(bǔ)償，從而保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運(yùn)行，保證社會(huì)安定的一種制度。中國社會(huì)保險(xiǎn)主管單位為中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部。