企業采用培訓管理的三大作用

　　梁家墩鎮多層次、全方位開展培訓管理工作，全鎮農村勞動力技能培訓管理工作取得了明顯成效。充分利用全鎮市級、鎮級培訓示范基地輻射面廣、軟硬件設施完善、信息來源豐富的優勢，積極組織農戶進行了觀摩學習，讓農民群眾在示范基地邊學邊實踐，有效解決了室內培訓與實踐操作相脫節的問題。

　　企業采用培訓管理的三大作用：

1、補償作用

　　企業培訓有支持經營機能的補償作用。企業內“文化”育成的目的是為了實現企業經營戰略。由于不斷追求更高的經濟增長率，只有恰當的利用人力資源，才能取得更高的勞動生產率，而技能培訓對人力發展極為重要的。

2、保持企業競爭力的重要手段

　　高素質的企業隊伍是企業最重要的競爭因素。通過培訓，可以提高員工的知識水平，提高員工的首創精神和創新能力。

3、提高生產力

　　員工通過有效的培訓，在生產商品或服務時，能減少所需工作時間，從而降低人力及推銷成本;減少材料的浪費和不良產品的產生，從而降低了供應成本;改進由企業將產品或服務輸送到用戶手中的方法，因而降低了服務成本。