人才培訓管理的方式

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人才培訓管理的方式方法是對跨地域、跨時間、低資源、低成本員工培訓的有效手段。本系統能解決傳統培訓方式中的集中培訓，由專人講課、講課時不好把握等種種弊端，使培訓真正成為增加知識的一種途徑。

人才管理

系統內設權限管理，對登陸網站進行測試的人員進行積分累積管理。

系統設定培訓的內容和進程表，規定在某個時間段內必須完成某個培訓，否則系統關閉對內部員工的應試。利用互聯網傳播的廣泛性和交互性讓以往的集中上課的培訓教育，變得靈活高效。

人才培訓

提供在線培訓系統.為了方便企業人力資源管理部門對異地員工進行培訓，并可以通過該系統對企業員工的不定期、分散式培訓，以提高企業的培訓效率、擴大受訓員工范圍、增加企業培訓機會、降低企業培訓成本，并可以有效地了解員工培訓效果，科學地進行分析和統計。

教材編輯：該系統提供了培訓教材的編輯界面，完成網上的培訓教材編輯上傳，教材可分成章，章下面分節，并且可以隨時修改其中的內容。

教材的上傳和下載：進行遠程培訓。

此系統是為了適應現代企業對于員工的業務培訓的不斷增多及要求的提高。

人才考核

是企業用于各種測試、考核、競賽的系統。可以設定考核方向，并隨機產生試卷，系統可以實時自動判卷，并計算成績，該成績可以被記錄在數據庫中，作為企業進行人力資源考核的一項數據。

1. 試題編輯：支持多題型試題編輯，可以進行試題類別維護和試題章節、題目維護。

2. 答案編輯：根據不同的題型編輯不同類型的標準答案。

3. 在線應試：員工可以自行選定應試科目，并由系統隨機生成試卷，實時判卷，并計算成績。

該系統的管理后臺簡潔方便，管理員設置題目，答案和分數等。