2019年全國兩會關于國企工資改革方案熱點解讀,兩會熱點解讀之國企工資改革方案提案(八)

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　　中國企業改革與發展研究會副會長李錦也于近日透露，從國資委負責牽頭的改革任務來看，國企合并重組的數字已經漸漸明晰，這樣的重組力度顯然十分驚人。國資委管轄的國有企業，國資委共監管112家央企，而如果重組為30到50家，相當于企業數量將減少六七成。

　　市場對國企改革釋放的制度紅利認可度之高不容小覷，國企改革主題有望成為最具爆發力的投資題材之一已成廣泛共識。有市場人士認為，由于國企改革為當前市場的投資主題之一，且今年內仍有重要推進，在資金的高度關注下，后市或仍有反復活躍的機會。(中新網證券頻道)

改革方案一季度末前上報

　　梳理31個省份兩會政府工作報告發現，已有北京、上海、湖南、河南、廣東、重慶、甘肅、內蒙古、黑龍江、山西、寧夏、云南、海南等22個省份明確，今年將對國企負責人薪酬制度進行改革。

　　“方案已在省里獲得通過，并報到人社部審批。”一位熟悉情況的地方國資系統全國人大代表告訴記者，方案是參照此前出臺的中央企業負責人薪酬改革方案并結合地方實際所做，“預計大約一個月后就會對外公布并進入實施階段。”

　　國務院國資委有關人士此前曾向記者透露，根據中央部署，緊隨中央企業負責人薪酬制度改革，中央部門所屬企業以及省屬國有企業薪酬改革將于今年內實施，各地具體改革方案須在一季度末以前報國務院有關部門審核后實施。

　　部分地方降薪幅度平均或超30%

　　那么，即將開始的國企負責人薪酬改革將會涉及哪些人?薪酬標準又將如何確定?記者了解到，按照國有企業負責人薪酬制度改革的系統性要求，其他央企負責人、中央各部門所屬和地方所屬國有企業負責人薪酬制度改革，也要參照改革方案精神積極穩妥推進。

　　今年初開始實施的央企負責人薪酬改革主要涉及中央企業中由中央管理的負責人，包括企業董事長、黨委書記、總經理、監事長以及其他副職負責人;改革后薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。

　　與之相仿，地方國企負責人薪酬改革也主要集中在各省份國資委負責監管的國有企業母公司層面，所涉及人群主要是企業黨組班子成員;根據記者了解，不