福建事業單位工資上調最新政策,福建事業單位工資改革方案

近日，事業單位傳來好消息!對事業單位進行獎勵政策的執行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談談,究竟事業單位如何加薪!要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業單位人事綜合管理部門和事業單位、主管機關(部門)以及有關行業主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權限、規定獎勵程序，注意落實和保障事業單位的自主權。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進行，以年度考核、聘(任)期考核結果為主要依據，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據行業實際、工作特點等確定。那么福建事業單位工資上調有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關于福建事業單位工資改革的相關信息，可供參考！

根據福建省人事考試中心發布考試時間得知，2017年福建事業單位考試時間分別為3月25日、5月20日、9月2日、11月18日。目前前兩次聯考已經結束，接下來應屆我們的第三次事業單位聯考，預計筆試時間為9月2日。參與地市有：福州、泉州晉江、石獅等地。很多考生比較想知道福建事業單位的最高工資和最低工資每個大概多少？差距多少？那么今天小編就給大家帶來2017福建事業單位最高工資和最低工資每個月差多少？希望大家能夠所有了解，用更好的心態去考試。

事業單位是一個好單位，外面的人想進去，里面的人不想出來。小編的一個朋友曾對小編說過她的一個朋友（此處有點繞口，簡而言之就是小編的朋友的朋友）就是極力想考進事業單位的人。她的朋友原來是在一個私企上班，每個月的工資能拿到6000左右，但是還是在拼命的考事業單位。

每個月能拿到6000元錢，對我們普通人來說已經夠可以了，為什么還要再去考事業單位呢？有的人曾經和小編說過，事業單位的待遇好，最主要的是退休之后的退休金也穩定，好的事業單位的工資也不低，差的事業單位工資可能稍低點，但是待遇也是不錯的。

既然說到了這里，那今天小編就來和大家說說事業單位的工資情況。這個好的事業單位和差的事業單位工資的差別，也就是福建事業單位最高工資和最低工資每個月能相差多少呢？

下面是小編了解到的最新的一個福建事業單位工資標準：

從2016年7月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元。薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元。

咱們按照調整后的來計算，崗位工資中專業技術人員相差為4850減掉1390，得出為3460元；管理人員為4770減掉1390，得出為3380。薪級工資相差為6355減去215，得出為6140。所以，我們按照最大極限來算的話，也就是3460加上6140得出為9600。