陜西事業(yè)單位工資上調(diào)最新政策,陜西事業(yè)單位工資改革方案

近日，事業(yè)單位傳來好消息!對事業(yè)單位進行獎勵政策的執(zhí)行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談?wù)?究竟事業(yè)單位如何加薪!要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機關(guān)(部門)以及有關(guān)行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權(quán)限、規(guī)定獎勵程序，注意落實和保障事業(yè)單位的自主權(quán)。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進行，以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù)，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定。那么陜西事業(yè)單位工資上調(diào)有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關(guān)于陜西事業(yè)單位工資改革的相關(guān)信息，可供參考！

惠及四千萬機關(guān)事業(yè)單位人員

今年1月14日，國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。但是，至于公務(wù)員工資調(diào)整具體何時落地，此后并未有明確消息。最新消息援引國務(wù)院總理李克強日前對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表：“今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。”意味著這一調(diào)薪問題終于有了明確答案。隨著時間表的明確，中國近4000萬機關(guān)事業(yè)單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調(diào)整。

月人均實際增資300元左右

現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的。公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。從2006年至本輪調(diào)整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲。在1月23日舉行的2016年第四季度新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，這次調(diào)整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。陜西被曬出月均收入1800元左右

消息一出，有媒體曬出不同地區(qū)各城市公務(wù)員月薪，其中一等地區(qū)包括上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。其代表城市北京以起點高，增長緩，公務(wù)員起薪可達到4000元以上，公務(wù)員的起始工資因?qū)W歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細微差別。直接從校門進入公務(wù)員序列的“新人”，初始工資在4200元左右。

在二等地區(qū)中，包括遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北在內(nèi)的9個省份被曬出因經(jīng)濟較發(fā)達或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼，公務(wù)員平均月收入應(yīng)該在1800元左右。

基層公務(wù)員坦言漲薪期待已久

公務(wù)員工資，一直是輿論熱點話題。對于基層公務(wù)員來說，一些人為收入低而大吐苦水，而有部分公眾對公務(wù)員福利待遇在羨慕之余也有各種“吐槽”。已進入知天命之年的張斌是省直機關(guān)一名公務(wù)員，參加工作已近40年，他說，2006年工資改革之前，他的月薪是1000多元，加上生活補貼基本每個月能領(lǐng)2000多元，工資改革之后，收入明顯增加，現(xiàn)在工資每月能領(lǐng)4000多元。“如果參加工作時間不長，工齡短，工資會相差很多，像我干的年限長，如果這次能增加300元，每月就能領(lǐng)到接近5000元的工資了。”

同樣在基層事業(yè)單位從事政法工作的孫輝說，他參加工作有16個年頭，每月的工資是3000多元，并沒有一些公眾想象中的那么高，這幾年公務(wù)員漲薪的話題一直炒作，對他來說，漲薪期待已久。他估摸，由于像他這樣在基層工作的普通公務(wù)員群體較大，按照這次漲薪的標準，有可能拿不到300元。

陜西省加大工資政策向基層傾斜力度

工資待遇向基層傾斜是本次工資制度調(diào)整的突出特點之一。記者了解到，對于機關(guān)事業(yè)單位漲薪的問題，我省在年初已經(jīng)就推進收入分配制度改革有了明確的答案，按照國家統(tǒng)一部署，今年，我省將調(diào)整完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，在縣以下實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，加大工資政策向基層傾斜的力度。同時，還將進一步強化事業(yè)單位績效工資管理，繼續(xù)落實好離退休人員政治待遇和生活待遇。

公務(wù)員工資正常增長機制正門打開

在專家看來，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體、其他工資項目為補充。隨著本輪工資制度的調(diào)整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)將得到優(yōu)化，而這也有助于平息公眾對公務(wù)員福利待遇高的爭議。“這次漲工資對落實三嚴三實，整頓官場作風(fēng)，消除灰色收入等無疑是一大喜訊，使一些心存僥幸的公務(wù)員回歸到平常人的地位，是順應(yīng)市場需求，堵住灰色收入偏門邪道，打開公務(wù)員工資正常增長機制的正門。”省直機關(guān)公務(wù)員薛凱如是說。