廣東事業單位工資上調最新政策,廣東事業單位工資改革方案

近日，事業單位傳來好消息!對事業單位進行獎勵政策的執行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談談,究竟事業單位如何加薪!要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業單位人事綜合管理部門和事業單位、主管機關(部門)以及有關行業主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權限、規定獎勵程序，注意落實和保障事業單位的自主權。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進行，以年度考核、聘(任)期考核結果為主要依據，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據行業實際、工作特點等確定。那么廣東事業單位工資上調有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關于廣東事業單位工資改革的相關信息，可供參考！

廣州在事業單位工作人員收入分配上也作出不少變化。在《關于全面深化事業單位人事制度改革的指導意見(2016-2020年)》中提出，在事業單位工作人員最為關心的收入分配制度改革方面，將建立健全以多勞多得、優績優酬為導向，符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的事業單位績效工資分配制度;探索建立科學合理的績效工資總量核定指標體系和評估辦法;探索更為靈活的事業單位工資制度。建立健全事業單位績效考核激勵機制，繼續加大主管部門調控績效工資力度，完善主管部門、事業單位兩級績效考核。健全完善符合高校、醫院和科研院所特點的薪酬分配制度。

人才待遇不再“大鍋飯”

有的人認為在事業單位里大家工資水平相當，對于一些有突出貢獻的人才，還有待更優化的收入分配。這下廣州有大的改革動作了。廣州在以上指導意見也提出，事業單位可采取年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。完善符合高校和科研院所特點的績效工資調控機制，支持高校和科研院所推進內部薪酬分配改革，支持高校和科研院所采取年薪制、協議工資制或項目工資等靈活多樣的形式引進緊缺或高層次人才。

指導意見提出，研究制定廣州市事業單位競聘上崗辦法，完善事業單位專業技術、管理、工勤技能三類崗位之間交叉競聘制度，暢通內部人才交流渠道。

事業單位退休職工養老金漲了

廣東的事業單位人員養老金已經開始實行并軌，事業單位人員也要交養老金了。而好消息是，事業單位退休人員養老金也跟著漲了!根據國家發布的相關通知，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

退休還可領職業年金

事業單位工作人員要繳納養老金之外，還有另外一筆錢。2016年公布的《廣州市人民政府轉發廣東省人民政府貫徹落實國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革決定的通知》就提出，按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、行政類、公益一類二類事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。單位、個人分別按基本養老保險繳費基數的8%、4%繳費，實賬積累，全部計入職業年金個人賬戶。待工作人員退休后，除了養老金，還可以按月領取職業年金待遇。

編制或將省內統籌

今年3月發布的《廣東省推廣支持創新相關改革舉措工作方案》，就明確提出事業單位編制省內統籌使用。廣東提出，今年6月底前要制定相關文件，按照嚴控機構編制總量、盤活存量、內部挖潛、動態調整的要求，探索建立統籌使用事業編制工作機制，加大事業編制省級統籌力度，調劑事業編制保障經濟社會發展急需、基本公益服務領域和基層一線單位的編制需求，形成需求引領、基數不變、存量整合、動態供給的編制管理新模式。

可以有住房保障

廣東還提出，符合條件的機關事業單位工作人員可以按規定納入當地住房保障范圍。另外，對于改善基層教師待遇，廣東也提出逐步提高山區和農村邊遠地區學校教師生活補助標準。

廣州事業單位推行聘任制 晉升更多機會

根據廣州《關于全面深化事業單位人事制度改革的指導意見(2016-2020年)》，廣州提出將制定廣州市事業單位聘用合同管理辦法，同時將研究制定廣州市事業單位領導人員管理辦法。推行事業單位領導人員任(聘)期制，建立健全事業單位領導班子和領導人員任(聘)期目標責任制。改革考核方式，把考核結果作為領導人員選拔任用的重要依據。

指導意見提出，此輪改革將堅持年度考核與平時考核、聘期考核相結合，研究制定廣州事業單位工作人員績效考核辦法，建立適合不同崗位特點的分類考核評價體系。將考核結果作為調整崗位、確定待遇、獎勵懲戒以及解除或續訂聘用合同的基本依據。