寧夏二胎獎勵最新政策規(guī)定,寧夏二胎補貼政策

2022年寧夏二胎獎勵最新政策規(guī)定暫未公布，以下是往年最新政策，僅供參考。

一、寧夏二胎獎勵最新政策規(guī)定

國家對于生二胎主要的補助是生育津貼，生育津貼根據生育者個人的工資和各地的補貼政策而定，所以說每個地區(qū)的補助標準是不一樣的，主要補貼以下幾個方面：

1.生育津貼

生育津貼指的是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

生育津貼計算方法：生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數。(注：假期天數，各地區(qū)細則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準。)

2.生育醫(yī)療費

(1)確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

(2)異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

3.一次性分娩營養(yǎng)補助費

(1)正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%。

(2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。

4.一次性補貼

在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

以上相關補助僅供參考，具體以你所在地區(qū)的實際補貼標準為準。

二、寧夏二胎產假多少天

根據國家規(guī)定，女職工一胎、二胎的假期相同，因此寧夏二胎產假是158天。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

根據《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工正常生育產假為98天，其中預產期前可以休假15天。預產期前生育導致產前休假未滿15天的，剩余部分與生育后產假合并使用；預產期后生育導致產前休假超過15天的，超出部分按照病假有關規(guī)定處理。生育遇有難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

除此之外，男方享受二十五天護理假；在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。婚假、產假、護理假和育兒假期間工資福利待遇不變。

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