煙臺最低工資標準最新消息及調整時間方案

近日，人社部公布全國各地區月最低工資標準情況，其中上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等6地標準超過2000元。你家那里的最低工資標準是多少？最低工資是怎么定的？包括加班費嗎？本文小編為你整理了關于煙臺最低工資的標準相關信息，請看下文。

日前，山東省政府發布《省政府發布2018年企業工資指導線》及《省政府公布全省最低工資標準》，公布了全省最低工資標準。

煙臺市自6月1日起調整提高最低工資標準，按兩個檔次將月最低工資提高到1910元和1730元，小時最低工資提高到19.1元和17.3元。煙臺市最低工資標準提高正式確認！

芝罘區、福山區、萊山區、牟平區、蓬萊市、龍口市、招遠市、萊州市、開發區、高新區、昆崳山保護區月最低工資標準由1810元調整為1910元，小時最低工資標準由18.1元調整為19.1元；

海陽市、萊陽市、棲霞市、長島縣月最低工資標準由1640元調整為1730元，小時最低工資標準由16.4元調整為17.3元。

最低工資標準是什么

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。非全日制就業是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時的用工形式。

年休假期間享有正常勞動待遇

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

按照國家有關法律法規和政策，最低工資規定適用于各類企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者(包括農民工)。

根據《最低工資規定》《山東省企業工資支付規定》等規定，在執行最低工資標準時，企業因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，企業應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的企業要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。企業生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

實行計件工資制的用人單位必須科學合理確定勞動定額,并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

最低工資標準包括

勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金，包含在最低工資標準之內。

不包括：

• 延長工作時間、休息日工作和法定節假日工作的加班工資；

• 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

• 法律、法規和國家、省規定的勞動者應享受的福利待遇，主要有：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、夏季防暑降溫費等。

芝罘區人社局相關負責人表示，對于沒有執行最低工資標準的用人單位，人力資源和社會保障部門將按涉案人數及金額的程度，責令限期支付勞動者工資低于當地最低工資標準的差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金；經人力資源社會保障部門責令拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，由人力資源社會保障部門視情節輕重，處以1萬元以上2萬元以下的罰款。