國際金融專業大學生職業生涯規劃書(五)

本人國際金融專業符合近幾年銀行的業務發展需求，這是機遇。不高的學歷要求進一步加強業務技能水平和英語應用水平，這是挑戰。

　　3 、短期目標：

　　在工作中努力加強自己的國際業務水平;通過參加 IELTS 考試來提高自己的英語實際應用能力;努力熟悉并加強銀行其他非國際業務的技能水平。

　　4 、長期目標：

　　結合之前的測評結果(職業類型為管理型和社會型)，在升遷過程中不斷努力地學習管理知識并應用到實際當中，可以的話爭取修讀一個 MBA 碩士學位，一方面對自己的實際工作有益，另一方面也對會自身的競爭力有所提高。最后爭取成為一個銀行高層管理人員。

(九)企業類型選擇的文化分析

　　此處是本文的創新之處，本人綜合以前所學的企業文化方面的知識從選擇企業類型的角度出發并在四個方面作了分析，雖然還沒有形成完善的分析體系，但希望這套創新的分析方法能夠真正地幫助到一些同學。

　　眾所周知，現在的求職越來越注重“人崗”匹配，每個人有他自己獨特的性格、世界觀和職業價值觀，但不同類型的企業也有著獨特而不同的企業文化及價值觀，怎么才能知道自己適合怎么樣的企業呢?下面將給出答案。

　　1 、企業的普遍性文化和個性文化

　　具有普遍性文化的企業的特點：對于規則的關注比人際關系更多。意思就是說這類型的企業比較注重法治規范，對于人情并不怎么看重，只相信真理或事實，暗示一定意義上的平等。典型代表為西方外企，尤其是美資企業。

　　具有個性文化的企業的特點：更看重個人情感對于現實存在著不同的看法。意思就是說這類型的企業比較注重人際間的感情，是一個人情關系的世界，法律意識弱。典型代表為政府機關、國企。以政府機關尤為突出。

　　由此我們可以得出，首先，你要清楚你價值觀是偏重于法律還是人情，根據結果來選擇企業。其次，結合你自身現有的一些資源，需要知道人情關系在當今的社會也是一種資源，如果你的人情關系資源比較多，那么建議你去政府機關或者國企工作。

　　2 、企業的集體文化和個體文化

　　具有集體文化的企業的特點：人們以團隊形式取得成功并人與人之間是相互負責的。意思就是說這類型的企業比較注重團隊精神，一般的決策都要經過反復討論或研究。代表為大多數的大中型企業。

　　具有個體文化的企業的特點：在個體文化的企業中比較能夠反映出個人取得的成功，或者可以說比較注重個人的作用。意思就是說這類型的企業比較注重個人精神，決策一般由代理人在很短時間內當場作出決定。代表為大多數的中小型企業，尤其是創業初期的企業。

　　由此我們可以得出，如果你的單兵作戰能力比較強或者團隊合作能力不足的話，那么建議你去一些能夠鍛煉你能力和增加你工作經驗的中小型企業工作甚至創業。如果你的個人能力并不是很突出，為了你的職業發展，那么建議你去一些注重團隊合作的企業工作。

　　3 、企業的特指文化和泛指文化

　　具有特指文化的企業的特點：主張個人(包括個人基本情況、愛好及生活習慣等)和工作分開。首先，這類型的企業在工作會議上的之間的批評和建議一般來說是對事不對人，批評你意思是批評你的看法而不是批評你本人。其次，這類型的企業主張辦事直接，有直指目標，商業交往有目的性。第三，這類型的企業辦事要求精確、明確和高度透明。典型代表為美資企業和部分歐洲企業。

　　具有泛指文化的企業的特點：主張個人(包括個人基本情況、愛好及生活習慣等)和工作相混合。首先，這類型的企業在工作會議上的之間的批評和建議一般來說是對事又對人，批評你意思是既批評你的看法又批評你本人(在這里我們可以看到，在西方社會批評只是對事不對人，被批評者可以重新提出他的看法，這是有助于創新的;相反，在東方社會批評既對事又對人，一定程度上限制了創新。這也可以解釋為什么中國目前的創新力遠遠比不上西方國家)。其次，這類型的企業主張辦事不直接，迂回復雜，沒有明確的目的性。第三，這類型的企業要求人員辦事不可捉摸、圓滑、含糊甚至晦澀。典型代表為政府機關和國企。