福建最低工資標準是否包括五險一金

　　福建省政府日前下發通知，調整最低工資標準及非全日制用工小時最低工資標準。新標準從7月1日起執行。那么，福建最低工資標準包括五險一金嗎?下面是mrnum小編帶來的最新消息。

　　根據通知顯示，調整后的福建省月最低工資標準設四個檔，分別為1500元、1350元、1230元、1130元，上調了180元;非全日制用工小時最低工資標準分別為16元、14.3元、13元、12元，上調了1.9元-2元。

　　福建省明確，最低工資標準不包含延長工作時間工資，勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　據了解，《最低工資規定》第十二條：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：1.延長工作時間工資;2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;3.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。其中的“法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇”指的是哪些福利待遇?

　　由上可知，福建最低工資標準不包括五險一金，因為，五險一金是國家規定的勞動者福利待遇之一，五險一金包括社會保險與公積金兩個部分。

　　養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。

　　傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。