北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法全文(五)

　　(五)掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進行考核并確定考核等次。不足全年工作日的一半的，由掛職單位作出評語，派出單位進行考核，確定考核等次;

　　(六)考核年度內(nèi)接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及退伍軍人，其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍前的情況可參閱所在部隊的鑒定;

　　(七)涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次，待結(jié)案后，根據(jù)案件結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定補定年度考核等次;

　　(八)事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次;事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次;事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。解除處分后，其年度考核不受原處分影響;

　　(九)受黨紀(jì)處分的工作人員，其年度考核按照中紀(jì)委、中組部、人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　(十)對無正當(dāng)理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，其年度考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

　　第二十條事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，申請復(fù)核、提出申訴。

　　第四章　考核結(jié)果的使用

　　第二十一條年度考核結(jié)果應(yīng)作為調(diào)整崗位、工資、晉升和獎懲的重要依據(jù)。

　　第二十二條年度考核確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級工資;

　　(二)本年度計算為競聘更高等級崗位的工作年限;

　　(三)崗位競聘中，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可優(yōu)先聘用;

　　(四)享受國家獎勵規(guī)定中的其他獎勵條款。

　　第二十三條年度考核被確定為基本合格的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)對其誡勉談話，限期改進;

　　(二)不能晉升薪級工資;

　　(三)本年度不計算為競聘更高等級崗位的工作年限;

　　(四)連續(xù)兩年考核均被確定為基本合格等次的，降低崗位等級或調(diào)整崗位聘用。

　　第二十四條年度考核被確定為不合格的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)降低崗位等級或調(diào)整崗位聘用;

　　(二)不能晉升薪級工資;

　　(三)取消其下一年度參加更高等級崗位競聘的資格;

　　(四)對于不服從組織安排或安排到新的工作崗位后年度考核仍不合格的，用人單位按照有關(guān)規(guī)定可與其解除聘用合同。

　　第二十五條不參加年度考核或考核不確定等次的事業(yè)單位工作人員，不能晉升薪級