2019年湖南公務員招考新政策

　湖南公務員招考將推三項新政策

　　近年來，一些基層機關由于地處邊遠、條件艱苦等原因，出現了“招人難”、“留人難”的問題。3月13日，湖南省公務員局副局長湯文勝介紹，今年將適當降低艱苦邊遠地區基層公務員進入門檻。除這一新政策外，湖南今年在公務員考錄中，還將切實提高公安院校公安專業畢業生的入警率，探索實行選調生和大學生村官考錄并軌。

　　湖南在今年的招考中，將適當降低艱苦邊遠地區基層公務員進入門檻：主要是不設專業限制、放寬學歷和年齡要求;允許適當限制戶籍。艱苦邊遠地區的基層職位可以面向本市(州)或縣(區)戶籍生源招考;擴大了招考來源范圍，適當擴大面向優秀村干部和“四項目人員”招考;明確了基層最低服務年限，嚴格執行最低5年服務期限的規定。

　　中央公務員主管部門要求，切實提高公安院校公安專業畢業生的入警率。為此，湖南公安機關招收公安專業的畢業生，開考比例由去年的1∶3降低到1∶2。將根據國家統一部署，調整針對公安院校的公安專業畢業生的招錄政策和辦法。

　　今年湖南將探索實行選調生和大學生村官考錄并軌。從今年起實行選調生和大學生村官招考并軌。按照選調生的條件標準招錄大學大學高考，到村任職兩年后再到鄉鎮工作。

　　度公務員考錄工作將保持主要政策措施的連續性和穩定性。湯文勝介紹說，全省繼續實行黨政機關公務員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調生考錄“四考合一”;堅持面試人員比例為1∶2不變，堅持面試后環節不遞補不變;堅持公務員考錄的改革措施不變，今年將堅持全省集中面試，繼續實行面試考官、考務工作人員、考生抽簽隔離制度，堅持面試考官異地分片區交流的作法。