如何看待公務員跳槽現象

公務員紛紛跳槽怎么看?

　　近日在武漢舉辦的HR專業論壇上，多個駐漢獵頭公司反映，近期接到多例公務員主動向獵頭公司投遞自薦信，以尋找跳槽機會，這是往年沒有出現過的。

　　記者通過獵頭公司發現其中有16人是男性，僅4名是女性。年齡最小的是26歲;最大的52歲。學歷最高的是博士后，最低的是大專。

　　這20名求職者來自武漢地區的銀行監管部門、稅務部門、商務部門、開發區和駐華使館等。

　　科長級別的基層公務員占比八成;另外1人是副處級干部，3人是辦公室主任和副主任。在“目前薪資”一欄，幾乎所有跳槽者都寫的“保密”。而在期望月薪一欄，最低的是2200元，最高的是50000元。

　　對于期望投身行業，有50%的跳槽者集中在房產、金融、交通、金融證券業;還有40%集中在大中型企業行政主管、辦公室主任、法務等。

　　當然對于這些公務員跳槽的情況，獵頭公司認為都是在騎馬找馬，成功比例并不高。有人說公務員待遇高但錢不多自然會導致人員流失，也有人認為這屬于正常人員流動。那么您對公務員出現多例跳槽怎么看?歡迎您關注湖北之聲微博、微信，語音留言參與話題討論。