2019年遼寧公務員招錄門檻將降低

公務員招錄門檻降低 高中中專畢業將可考公務員

　　明年起，遼寧省將降低艱苦邊遠地區基層公務員招錄門檻，或放寬學歷、專業限制，或單獨劃定筆試合格分數線。

　　近日，組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局印發了《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，明確了降低艱苦邊遠地區基層公務員進入門檻的六條措施，并提出工人、農民也將擁有進入公務員隊伍的資格。

　　對此，省公務員局相關人士表示，我省也將按照國家要求調整公務員招錄政策，具體細則將在明年公務員考試前公布。

　　近年來，我省一些邊遠地區的艱苦崗位公務員招錄，比省、市機關單位的招錄要求低。例如：在學歷上，鄉鎮基層公務員多數要求大專及以上學歷，專業、政治面貌、基層工作經驗多數為無限制;在其他條件一項中，不少也要求是當地戶籍或生源。

　　而省、市機關單位招錄公務員基本都要在本科學歷以上，或研究生及以上學歷，黨員，兩年以上基層工作經驗。

　　“怕吃苦，覺得環境不好，不愿選擇艱苦邊遠地區的崗位。”省公務員局相關人士介紹，有些崗位的確“招人難”，甚至無人報考，很多技術性崗位更是急缺人才。

　　此次，《意見》中對艱苦邊遠地區基層公務員招錄在六個方面降低了進入門檻，同時招錄政策也有一些調整。

　　按照往年慣例，國家公務員考試有望在明年10月中旬啟動，艱苦邊遠地區的基層崗位或將成為首批調整對象。

　　針對我省明年春季的“省考”是否會有變化，省公務員局相關人士表示，我省將按國家規定落實，現在具體的調整細則還未研究制定，將在明年公務員考試之前公布。

進入門檻

適當放寬年齡 單獨劃定筆試合格分

　　六條措施為：適當降低招考職位學歷要求，最低可到高中、中專;放寬招考專業限制;適當調整報考職位年齡條件;不限制工作年限和經歷;合理確定開考比例;單獨劃定筆試合格分數線等措施。同時，允許各地根據工作實際和隊伍建設需要，拿出一定數量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考。

來源渠道

將試點工人、農民考錄公務員

　　在來源渠道上，提出要鼓勵高校應屆畢業生、大學生村官等服務基層項目人員、優秀村干部、優秀工人農民等到艱苦邊遠地區工作，提高錄用比例。其中，熟悉基層、適合基層工作的優秀村干部可進入鄉鎮公務員隊伍渠道，并開展從優秀工人、農民等人員中考錄鄉鎮公務員的試點工作。

穩定性

5年內不得抽調新錄鄉鎮公務員

　　為了使新錄用的公務員能夠安心工作，要求各地努力解決好新錄用公務員工作生活等方面的困難。同時規定，新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)，在此期間，不得轉任交流到上級機關;上級機關一般不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉鎮公務員。

　　在放寬條件的同時，要求所有的崗位均“凡進必考”，嚴格控制降低進入門檻政策的適用范圍，并嚴禁針對特定人員設置與履職無關的資格條件，嚴肅處理違紀違規人員。