山西企業退休人員養老金上調方案和政策解讀

山西企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么2018年山西企業退休人員養老金上調方案是什么？今年山西企業退休養老金上調政策解讀！

2018年山西省退休養老金怎樣調整呢？

一般來說，我們國家的養老金調整都是按照一脈相承、保持穩定、微調變更的方式進行調整的。

2018年3月23日，人社部公布了我們國家，全國的退休人員基本養老金調整意見。意見要求要在2017年養老金的總體幅度上，上調5%的基本養老金。

相對于2017年的上調5.5%，實際上增長幅度僅僅降低了2016年基數的0.225%。

2016年山西省的養老金平均待遇在2500元左右的話，人均增加幅度減少5.5元左右。

山西省企業退休人員只有按工齡調整部分。如果所有的退休人員平均工齡是20年的話。今年的增長幅度是三元左右，就足夠抵消變化了。

事業單位直接按比例調整幅度變化為2%左右就可以了。

因此，總體來說變化是不大的。

上海市4月22日已經公布了它的實施方案，也是按照掛鉤調整變化，定額調整和傾斜調整不變的方式進行調整的。