社保和養老保險有什么區別

我國社保體系越來越完善，五險由用人單位和個人按照比例繳交，五險包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險，下面為大家介紹一下職工養老保險的繳費基數！

　　1、個人：

個人養老保險繳納按以下申報、核定繳費基數，繳費基數低于繳費時上一年在崗職工月平均工資60%的，按60%作為繳費基數，高于繳費時上一年在崗職工月平均工資300%的，按300%作為繳費基數。

　　2、調動工作職工：

調動工作的職工，按到新單位后領取的月工資收入作為繳費基數。以后月工資收入變動的，按變動后的月工資收入作為繳費基數。

　　3、轉業、退役軍人和機關、事業單位職工：

轉業、退役軍人和機關、事業單位職工到企業工作，按到企業工作后的月工資收入作為繳費基數。

　　4、企業內退職工：

企業內部退養職工，按其內退前12個月的月平均工資收入作為繳費基數;如果內退期間生活費高于該收入的，以內退生活費作為繳費基數;內退生活費有增長的，相應調整繳費基數。

　　5、醫療期內職工：

在醫療期內的病休職工、因企業停工放假連續半年以上的職工，按實際領取的疾病津貼或生活費作為繳費基數。

　　6、退出工作崗位自謀職業的職工：

與企業協議保留勞動關系退出工作崗位自謀職業的職工，按上一年四川省在崗職工月平均工資作為繳費基數。

　　7、承包協議職工：

對按承包協議等情況不能準確核定工資收入的職工，按上一年四川省在崗職工月平均工資作為繳費基數。

　　8、出國、出境職工：

公派出國、出境工作，外派、外借到其他單位工作的職工，按其實際領取的月工資性收入作為繳費基數。

　　9、脫產學習人員：

企業派出的脫產學習人員，保留勞動關系由企業支付工資的，按實際領取的月工資性收入作為繳費基數。與企業協議保留勞動關系、企業不支付工資的脫產學習人員，按脫產學習前12個月的月平均工資作為繳費基數。

　　10、多重基本養老保險關系的職工：

參保人員已建立多重基本養老保險關系的，其重復繳納基本養老保險費的繳費基數合并計算。