杭州市退休人員2019年人社部養老金調整方案

務院批準，人力資源社會保障部、財政部印發《關于調整退休人員基本養老金的通知》，為企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為6.5%左右。

這次調整的具體內容是怎么的，跟著小編一起去看看吧

人社部社會保障研究所所長金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，并不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出臺實施方案來具體確定。

小編了解到，在實際調整中，將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”的辦法。從多省往年調整實施方案來看，定額調整是每人每月統一標準增加同等金額；掛鉤調整主要根據繳費年限相應增加養老金；適當傾斜則主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜。因此至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益：

??繳費年限長的退休職工。多省2015出臺的調整方案均明確，對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。

??艱苦邊遠地區退休職工。湖南省在去年養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休并領取養老金的人員，每月增加10元；廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月增加4元。

業內人士介紹，長期以來艱苦邊遠地區經濟欠發達，工資水平相對較低，因此養老保險整體繳費水平不高，養老金待遇水平相對偏低，同樣的增幅金額相對較少。對這些退休職工在調整中予以傾斜，有助于養老保險發揮二次分配的調節作用，更公平合理。

??高齡退休職工。各地對高齡退休職工增加發放額度。如廣東省對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元；湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。

退休人員養老金怎么計算

退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

每個地方對養老金政策會有所不同，建議工作日時候具體咨詢當地社保中心。咨詢電話12333。

沃保網小編建議

在當前社�！氨６�不包”的現狀下，解決高生活質量養老難題，則需要加入商業養老保險，社會養老保險加上商業養老保險才是當前解決養老問題的最佳組合。

商業養老保險作為一種市場化的風險分散機制和社會救助機制，發揮著不可替代的作用。當前，我國個人商業養老保險可以分為傳統型和年金分紅型。傳統型的養老保險是到了合同約定的領取時間，投保人可以每年領取養老金，一直領到終身或約定時間，一般都保證領取10年。分紅型養老險則是一種較傳統養老險有所改進的新品種，領取方式相同，但具有分紅的功能。

其實，每個人在其一生之中從25歲到60歲只有大約35年的時間在工作，這期間才會有持續穩定的收入，也是購買商業養老保險的最佳階段。

養老保障雖說是越多越好，但是各大保險機構的理財師認為，決定商業養老保險現階段購買的主要群體是較高收入的階層，原因在于，要達到理想的養老保險保障水平，保費的支出相對較高，他們建議年繳保費莫超過家庭總收入的15%。

當然，還有兩點需要計劃投保商業養老保險的投保人注意。

一是越早投保越便宜。由于保險金是根據保費復利計算出來的，考慮到貨幣的時間價值，如果投保人越早投保，在其他條件相同的情況下，繳納的保費總額就越少，對投保人來說，負擔也就相對較輕。

二是繳費期限越短越便宜。與住房按揭貸款有些類似，考慮到貨幣的時間價值和利率等問題，保費越早繳納，就能越早增值。如果投保人有足夠的經濟能力，建議盡量縮短繳納保費的期限。