亊業單位調資2019-3號囯發文,(十二)

面是在個人的純商業養老過程中，商業保險是重要的一環。

　　在這一年，繪制養老金改革的藍圖步步深入，但還遠遠不夠。人社部新聞發言人李忠在第三季度新聞發布會上表示，下一步將加快推進社會保障制度建設。加強養老保險頂層設計，推進基本養老保險制度改革及其相關綜合配套改革。全面推進城鄉居民大病保險，繼續推進醫療保險城鄉統籌，制定出臺完善異地就醫費用結算的政策?進一步擴大各項社保覆蓋面。落實城鄉基本養老保險制度統一意見和銜接經辦規程，確保銜接平穩運行?建立健全各項社會保險待遇確定和正常調整機制，確保各項待遇按時足額發放。

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　　楊燕綏表示，城鄉居民養老保險與職工基本養老保險接軌的重大意義在于，跨地轉移、繳費年限可累積這一重大突破。可以說，實質上是增加了社保的靈活性。辦法的出臺，使廣大農民工和城鎮非從業居民進可在城鎮職工養老保險參保繳費并享受相應的待遇，退可由城鄉居民養老保險制度“兜底”。

　　事業單位最新工資改革方案及工資調整信息匯總

　　工資福利

　　新老制度銜接會預留過渡期

　　《條例》第32、33條提到了事業單位工資福利，規定“事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼”。

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　　“2006年，國家出臺事業單位工作人員工資制度改革方案，就確定了這個工資結構，《條例》將其以法律形式固定下來。”自治區人力資源和社會保障廳工資處負責人介紹，過去的改革側重調整工資水平，2006年后則更側重規范收入分配秩序、解決工資管理和調控機制不健全的問題。

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　　記者了解到，我區對事