職業年金試行辦法,事業單位職業年金試行辦法

　第一條　為建立多層次養老保險體系，提高事業單位工作人員退休后的生活水平，增強事業單位的吸引力，促進人才的合理流動，根據分類推進事業單位改革的總體部署和要求，特制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱職業年金，是指事業單位及其工作人員在依法參加事業單位工作人員基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

　　第三條　本辦法適用于分類推進事業單位改革后從事公益服務的事業單位及其編制內工作人員。國家另有規定的，從其規定。

　　第四條　建立職業年金的事業單位應符合下列條件：

　　(一)依法參加事業單位基本養老保險并履行繳費義務;

　　(二)具有相應的經濟負擔能力;

　　(三)已建立民主協商機制。

　　第五條　建立職業年金，應當由單位與工會或職工代表通過民主協商確定，并制定職業年金方案。職業年金方案應當提交職工代表大會或職工大會討論通過。享受經常性財政補助的事業單位職業年金方案，在提交職工代表大會或職工大會討論前，須報經同級財政部門審核同意。

　　第六條　職業年金方案應當主要包括以下內容：

　　(一)參加人員范圍;

　　(二)資金籌集與分配方式;

　　(三)職業年金個人賬戶管理方式;

　　(四)權益歸屬方式;

　　(五)基金管理方式;

　　(六)計發辦法和支付方式;

　　(七)支付職業年金待遇的條件;

　　(八)中止和恢復繳費的條件與程序;

　　(九)修改和終止職業年金方案的條件與程序;

　　(十)組織管理和監督方式;

　　(十一)雙方約定的其他事項。

　　第七條　地方所屬事業單位職業年金方案應當報送所在地區縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門備案。中央所屬事業單位職業年金方案，應當報送人力資源社會保障部備案。人力資源社會保障行政部門自收到職業年金方案文本之日起15個工作日內應向事業單位出具備案的復函，未復函的視同無異議，職業年金方案即行生效。

　　第八條　職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同負擔。單位繳納職業年金費用的比例最高不超過本單位上年度繳費工資基數的8%。職業年金單位繳費的列支渠道按照國家有關規定執行。個人繳費比例不超過上年度本人繳費工資基數的4%。

　　職業年金單位繳費工資基數為單位工作人員崗位工資和薪級工資之和，個人繳費工資基數為工作人員本人崗位工資和薪級工資之和。

　　第九條　職業年金基金由下列各項組成：

　　(一)單位繳費;

　　(二)個人繳費;

　　(三)職業年金基金投資運營收益。

　　第十條　職業年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式管理。

　　職業年金基金投資管理應當遵循謹慎、分散風險的原則，并按照國家有關規定實行專業化管理。職業