機關事業單位養老金并軌方案最新消息(二)

這兩塊繳費水平已經沒有潛力可挖。

　　另一個措施就是延遲退休年齡。比如，男女都延遲到65歲退休，那么，男職工將多繳5年養老金而少領五年養老金，女職工將多繳10年養老金而少領10年養老金，對緩解養老金缺口確實有幫助。但是，根據有關專家的測算結果，退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。由此可見，靠延遲退休來解決幾萬億元的巨額空賬難題是杯水車薪，而且還犧牲了絕大多數人的利益。

　　解決養老金巨大缺口，關鍵在于政府必須承擔起自身責任，財政、國有資產資本必須更有作為。

　　養老保險制度并軌問題中央已經討論通過，近期文件就要印發。只要操作得當，據測算公務員和事業單位假如按個人8%、單位20%的比例繳費，那么保守估計，約4000萬公務員和事業單位人員工資按每人每年2.5萬元人民幣保守計算，每年將繳費2800多億元。同時，財政資金必須填上養老金并軌后公務員和事業單位近期退休人員造成的窟窿。

　　彌補養老金缺口的有效手段是財政資金要還上養老金欠賬。中國社會保障支出僅占財政支出的12%，遠低于發達國家30%至50%的比例。如果我國財政資金30%用于社會保障資金，每年至少增加社保資金3萬億元以上，可以說解決了社會保障資金虧空的大頭