2019年最新公務員晉升條件有哪些

一、擁有很強的工作能力。首先具備良好的人際溝通和組織協調能力，優秀的人際交往能力是做好工作的前提。其次練就一身公文寫作的本領，目前正在大興調查研究之風，調研報告等文字材料寫得好壞是晉升的判斷標準。此外要具備年齡優勢，中央正在大力培養年輕干部，越早進入公務員隊伍越容易列入后備干部人選。

二、所在單位重要且級別高。平臺決定了你的發展上限，很多時候這樣的現實還是普遍存在的，這也解釋了為什么每年公考熱門職位很多都集中在中央國家機關部委和省直部門。你所工作的單位性質最好是中國共產黨機關特別是辦公廳和組織部，因為它處于領導核心地位，人員編制少，發展空間廣闊。同時，單位級別最好是廳局級以上，起點決定終點，平臺越大你的機會越多，越容易快速晉升。

三、遇到一位伯樂。“千里馬常有而伯樂不常有”，公務員能遇到一位欣賞自己并且提攜自己的領導是一生幸事。能力強的人才很多，但并不是每個人都能夠快速晉升，只有遇到了一位伯樂你的才華才有可能顯露，從而得到快速晉升。如何才能遇到伯樂呢？首先必須打鐵還需自身硬，練就過硬的綜合素質；其次脾氣秉性要和領導相投能夠和領導達成默契；最后要心里裝事眼里有活。

四、把握住機遇。從政這條道路是充滿坎坷和曲折的，運氣和機遇是不可忽視的重要因素，一個快速升遷的公務員一定會有官運。但是機遇并不是你能左右的，遇到機遇能不能把握住是你可以決定的。進一步說機遇是留給有準備人的，只要認真對待努力付出機遇一定能夠降臨到每個人身上，當機遇降臨時你就要把握住他，這樣你才可能快速晉升。

1、晉升最快的公務員是選調生，也就是所謂的儲備干部。

2、公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。

3、選調生就是組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科以上畢業生到基層工作，作為 黨政領導干部后備人和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養。

公務員系統部門眾多，晉升機會多的也就那幾個。公務員的晉升，從科員到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部、副國、正國(暫時不談非職務序列)。百分之九十的公務員會止步于副處退休。對于基層公務員(縣級機關及以下)，百分之九十五的止步于副科級。拋開關系背景、機緣巧合、個人能力等因素，公務員所在部門是個非常重要的因素。

從晉升障礙上來說，升遷過程并非一帆風順。在升遷過程中，你可能會遭遇年齡、學歷、指標、競爭、經驗、提名推薦以及因突發事件而受到的黨內處分等問題。如此一來，要想升到正廳局級那更是一件“難于上青天”的事情。

媒體報道，公務員職務職級并行制度意見已下發。意見提出職級晉升具體條件，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇。(2月2日《南方都市報》)

涉及到公務員待遇的新聞，總是能引起強烈的關注和爭執。有人認為：新的職務序列與行政級別脫鉤，從制度上實現了“官”“兵”分途，在一定程度上打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀;有人則認為，這種措施的安慰意義大于實際意義，他們用算賬的方式證明，一個公務人員如果靜等著把每一級的時限熬到正處級，需要65年。

以上幾種觀點，根據發言者的身份差異，呈現完全不同的情緒。這些有一定情緒化且將問題完全絕對化的考量和計算方法，都無法否定一個基本事實，就是這種做法無疑使公務員加快了回歸一個正常職業的步伐。這個職業既不該被過度高估，也不該被‘妖魔化’，這個制度，將公務員薪酬和待遇向現代國家的職業化公務員的水準和方式過渡。這完全區別于在“官本位”、“權本位”的思想支配下，公務員是“官”的意識。

據了解，中辦、國辦近日印發了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級并行制度的實施工作。

《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

根據《意見》，公務員晉升職級，主要依據任職年限和級別。具體條件為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到25級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。公務員晉升職級后，享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。