上海公務員工資標準表及上漲最新政策

上海公務員薪級工資標準

1、收入。上海公務員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進來的普遍都很優秀(非本地生源、非應屆生的話必須有碩士學歷)，幾十比一很正常。對他們來說，這個工資與同班同學相比，根本沒有任何競爭力。在上海扣除租房1500，扣除每月車費、雜費 500，扣除基本生活費用1500，基本剩余不了多少。對于沒房子的外地人來說，很窘迫。養家都談不上，何談治國平天下。

2、升職。每年新招的公務員，在區里的處級單位占絕大多數。對這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。

3、其他收入。公務員陽光工資后，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下干部占上海全體公務員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了(要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的)。算上工資一年 13-18萬，對比同等級別企業的領導或者私營業主，只能算是小康，談不上富裕。

4、關于跳槽。目前年輕公務員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨立生活;第二就是缺乏成長渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓機制，很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來的只有競爭力缺乏，到了中年就除了公務員什么都不能做了。

5、關于考試。公務員考試相對是比較公平的，不進面試線就沒有機會(不排除個別有關系開后門的，但這個比例同企業選拔人才的靠關系推薦相比，已經是相當相當規范了)。所以整體上能進上海公務員系統的碩士占到近一半，本科中大部分也都是211工程學校的。

6、為什么來做公務員。講了這么多公務員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國家就業壓力大，地價上去了但是實體經濟發展欠佳，就業機會相對增長緩慢，而公務員作為穩定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對稱，沒有考進來的人經過以訛傳訛，也會都覺得前途多么一片大好，但進來之后還是失望的居多。

想當年，自己也自認為是個有為青年，懷揣著復雜的理想進入公務員隊伍。但面對生活中無法回避的經濟壓力，面對工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術含量的工作，看著同學們在非機關單位的穩步發展，很難再堅持自己的想法。

所以，我奉勸還沒有進入這個行業的畢業生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個行業的種種特點后，再考慮自己是否要選擇這個行業。

上海公務員待遇

公務員19地區上調最低工資標準，平均增幅收窄，調整之后，從最低工資標準的絕對數上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的仍然是上海，分別達到1820元和17元。

這19個地區分別為：重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內蒙古、河南、浙江、江蘇、河北。

雖然增長幅度達到了兩位數，但14.1%仍是近年最低水平。人社部數據顯示，2011年全國24個省份調整最低工資標準，平均增幅 22%;2012年25個省份調整最低工資標準，平均增幅20.2%;2013年全國27個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%。

23省份公務員調整工資指導線 多地基準線下降

據不完全統計，今年全國已有北京、天津、上海、廣東等23個省(區、市)發布了企業工資指導線。企業工資指導線由基準線、上線和下線構成，是給當地企業合理確定工資增長水平的參考依據，但并不具有強制性。在這23個省份中，河南和新疆的基準線最高，均為15%;廣東的基準線最低，為 9%，是目前唯一基準線低于10%的地區。值得注意的是，今年調整工資指導線的省份數量已經超過2013年全年。數據顯示，2013年有17個地區調整工資指導線，基準線普遍在14%左右。

雖然今年調整工資指導線的地區數量比2013年增多，但今年工資指導線平均漲幅出現下調。統計顯示，這23個省份的基準線平均約為12.4%，較去年下調。其中，廣東、山東、新疆等地的基準線均比去年出現下降。

未來工資水平不會大幅上漲?收入分配差距待縮小

由于最低工資標準、工資指導線的制定均會參考當地經濟發展狀況、物價水平等因素，因此，最低工資標準和工資指導線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當前中國經濟面臨著較大的下行壓力。

那么，這是否意味著未來中國的工資水平漲幅將繼續下降?中國社科院工業經濟研究所日前發布的一份報告就指出，綜合經濟增長、企業經營業績、最低工資標準和勞動力供給等因素對工資的影響，可以認為中國的工資水平在今后一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長，但高素質人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長。

報告指出，近年來國內外經濟形勢發生變化，中國經濟增長放緩，企業業績下滑，經濟面臨轉型升級、結構調整的壓力，在這個形勢下，最低工資標準上調幅度收窄，平均高工資增長幅度較之前以往明顯降低。

而上述報告也建議，政府應該通過減稅等政策促進企業設備投資，提升管理，為實現工資增長與企業發展良性循環創造條件，同時應采取抑制壟斷行業平均工資增長幅度、完善個人所得稅征收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。