2019年企業退休人員養老金上調最新消息方案細則匯總篇

3月31日訊：在不久前的全國“兩會”上，財政部公布了預算草案，其中提及：“1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。”至此，企業養老金迎來“十二連調”，同時也打破了養老金連續八年固定上調10%的慣例。

6.5%幅度是否合理？

公開資料顯示，此前11年，企業退休職工養老金是以每年至少10%的增幅上調。這次漲幅定為6.5%，是否合理？全國人大代表、湘西老爹農業開發有限公司董事長田儒斌認為，企業退休職工的養老金連續增長10%，主要是依靠國家財政補貼支持。

近年來，隨著我國財政增速放緩，財政對企業退休職工養老金的補貼壓力明顯增加。”田儒斌說，“企業退休職工養老金上調6.5%，與國家經濟發展速度和財政收入增長速度是基本同步的。”中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金此前連續多年上調10%，一是因為養老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。

2016養老金上調最新消息：養老金剛性上調能否持續

剛性上調不可持續

上述養老金待遇調整，切實改善了企業退休人員養老金水平較低的情況，企業職工養老金由2004年的月均647元，提高到超過2200元的水平，增長了近3.5倍。但業內學者普遍認為，行政性、剛性的養老金上調方式不科學，也不可持續。清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏就提出，固定10%的水平調整“確實偏高了，當養老金漲幅比工資快的時候，人們就愿意提前退休”。這種“倒掛”現象確實存在，在現行男女工人分別為60歲、50歲退休的規定下，目前養老金領取年齡僅為54.5歲。　　

養老金待遇連續固定上調，還產生了抹平個人賬戶“多繳多得”的效應。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文曾撰文表示，外部干預上調養老金，已經打破個人賬戶與社會統籌兩個制度規則的邊界。參保人的當年繳費與未來權益已經看不到任何精算聯系，多繳多得的激勵敏感性降到最低水平。于是，參保人可能通過斷保、逃費等不同手段，把繳費年限人為縮小到最低限，將費基和費率等所有參數人為降到最低限，“種種道德風險嚴重地侵蝕制度的當期收入和長期財務潛力”。中國政法大學法和經濟學研究中心教授胡繼曄提出，在工資、養老、社會福利等問題的改革中，存在所謂“棘輪效應”，即“單方向運轉，只能漲不能降，否則容易激發社會矛盾”。企業職工養老金已經連續八年固定幅度上漲，改革的成本或正逐漸加大。

養老金上調對于整個社會的影響有哪些

我國的養老保險政策是在不斷的變化，主要也是為了適應不斷變化的市場，這樣才能夠讓人們真正的感受到養老保障的價值。其實，單從養老金上調來看，相關的政府部門是很重視這樣的保障，人們的生活水平要是沒有辦法改善，整個社會就是不會很和諧，所以，在這一點上確實是需要注意的。

根據現在的情況來看，老年人對于養老金上調都是覺得很不錯，認為自己的生活又有了新的提升，最主要的是政策也重視養老保險。不管怎么說，在現在的社會中養老金只是保障基本的生活，也是有不少人對于保險是比較認可，一些疾病險確實是可以保障自己的身體健康，確實是可以購買，在價格上也是很合理。

我們都知道養老金上調對于整個社會的影響是好的，但是，在實際的身體健康方面建議還是可以選擇一款疾病險，這樣才能夠更好的保障健康，平安保險公司是不錯的選擇，在這里可以選擇重大疾病險或者是其他的健康險，都是可以保障自己的健康，還能夠與養老保險更好的結合更能夠保障身體的健康和生活水平的提高。

也是因為現在很多人對于平安保險公司都比較了解，張先生就是在知道養老金上調之前就購買了重大疾病險，也是因為在實際的保障過程中平安保險公司保障全面，理賠方便，不會帶來不良的影響，自己購買保險之后也是比較放心，這樣才能夠更好的生活；張先生是在網上投保的，主要是價格合理，投保也是很方便，自己選擇好就可以網上投保，方便又快捷。