強制加班算違犯勞動法嗎

最近在公司最常見討論某部門叫苦連天，抱怨不停，可打工都是為了生活，又不敢支聲，只能在私底下訴苦，真是啞巴吃黃連有苦說不出。特向網友咨詢此種情況是否屬合法。

　　三水某知名企業H--S科技有限公司，某技術部，原屬于月薪制，8小時/5天制，晚上加班按工作自行安排，本也不少無償加班，但對加班的還是有部分福利，比如夜宵，周末加班可以調休，好像也沒有什么抱怨。但其部門領導為了業績。在年初取消了周末加班調休制度，強制將長達累計多至幾個月的假期取消清零。近期又強制要求每周一至周四加班到晚上9點半，周六白天要求屬于正常加班無任何加班費，原有的調休和福利一并沒了。這樣計算每天工作人員固定多上班2小時，但5：45分白天下班這期間到7點的時間一個多小時，也只能在公司工作，也就這么被剝奪了，不記這時間段的時間吧。那我們來算算一周4天X2小時=8小時+周六一天，相當一周必須無償多上2天班，一個月4周總共多上8天班，沒有提及過任何加班福利。還必須打卡，做當月績效考核。很多工資低又是月薪，沒有加班費平均下來做技術的還沒有生產一線員工高，所以苦不敢言。

　　由于本人參加工作不久，公司合同8小時/5天制，對以下問題不知道是否合理。還請指教。

　　1、部門領導可以這樣無償剝奪勞動者的時間嗎?

　　2、這種無償加班他們領導要求有事無事都要在辦公室待到9點半，請問他們領導有這種權利嗎?如果要是有加班費和其它加班福利他們領導還會不會做這種表面工程呢?

　　3、請問這樣強制加班屬于違犯勞動法嗎?如果違法勞動者如何維護自己的合法權利?

　　4、這樣沒有加班費的強制加班，會不會成為此公司的一種常態，使至全公司推行呢?(至少這種方式給老板做事情了，也給老板節約錢了)讓人心寒。

　　5、請問貴公司的行政部與工會知道此情況了嗎?就這樣無形的被剝奪了勞動者價值，真的不用顧慮勞動者心態嗎?請問這種情況屬于貴司的態度嗎?是一家準上市公司所為嗎?如果是公司意愿，請問中國以及行業有沒有第二家?

　　個人覺得付出勞動應該就有償收獲，這種強制加班，確實讓一線工作者無語，如果都這樣下去，后果實在堪憂!元芳你怎么看!!