流產女職工的產假勞動權益規定

　流產女職工的勞動權益

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

　　女職工流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。流產的生育津貼也照此辦理。

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　　在京就業的外地女職工分娩期對享受生育津貼待遇的影響

　　按照北京市的規定，新納入參保范圍的女職工，自2012年1月1日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇;自2012年1月1日起9個月后分娩的，如連續繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付。

　　參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月后連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。