勞動合同法中二倍工資的規(guī)定解讀(三)

費;對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入;對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼;計劃生育獨生子女補貼。從以上條文可以看出，《規(guī)定》既有對工資組成必要項的描述，又有對工資組成排除項的描述，完全可以作為司法實踐中裁決的依據(jù)