離職證明丟了怎么辦 離職證明的用途有哪些

一、離職證明丟了怎么辦呢

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。用于證明勞動者此時已經沒有與單位存在勞動關系，因此勞動者應該妥善保管離職證明。但要是不慎將離職證明丟失的話，此時也是可以再讓原單位給自己補開一張離職證明的。

二、離職證明的用途是什么

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

2、證明按照正常手續辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;

4、可以憑此轉人事關系、社保、公積金等等。

三、離職證明的相關規定

我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

一、離職證明有什么用 用人單位必須要嗎

一、離職證明的作用：雇主不允許雇員同時有兩份或更多的工作，以降低泄露公司機密或其它特殊需要。新公司擔心您與原單位之間仍有未解決的勞資關系問題。如被錄用，尚未與原單位解除勞動關系的勞動者，則新用人單位應負責任。第一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，其與勞動者之間發生的勞動爭議，可以在最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題中列入第三人。如果原雇主因新的雇主侵權行為而向人民法院提起訴訟...查看更多

二、公司員工離職證明模板

公司員工離職證明模板(個人)_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!公司名稱(加蓋公章)公司員工離職證明模板(個人)xxx先生/女士/小姐(身份證號為)自20年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20年07月...查看更多

三、離職發生勞動爭議如何取得離職證明

案例：一個朝陽區的飲食行業的企業,辭退一名員工,這名員工向朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的經濟補償金。在庭審中,企業所聘請的律師,當庭答辯說是單位并沒有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時，進行了口頭通知。員工手中沒有任何證據可以證明，結果敗訴，后來起訴到朝央區法院，同樣也是敗訴。 在我們接待的當事人中，很多勞動者在受到辭退時...查看更多

四、離職證明保證書

本人xxx自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，離職日期為xx年xx月xx日，保險于xx年xx月繳至xx年xx月(沒有就不用寫了)，本人聲明已于xx單位正式解除勞動合同，一切后果由本人承擔!　　特此聲明!簽字：日期：...查看更多

五、公司不給開離職證明勞動法賠償法律風險提示

公司不給開離職證明勞動法賠償法律風險提示　　《勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實施之后，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者...查看更多