勞動法流產假工資

　　北京女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。在北京：《北京市企業職工生育保險規定》規定，女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。

流產產假的規定

　　北京女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。

　　在北京：《北京市企業職工生育保險規定》規定，女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。

　　女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫院證明，給予產假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。

女職工流產假期的待遇

　　根據勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天產假;懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假期間工資照發。

《女職工勞動保護規定》第8條第1款規定：

　　“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天到30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。《上海市女職工勞動保護辦法》第14條規定，妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。