養(yǎng)老保險受時效限制嗎

　　繳納基本養(yǎng)老等社會保險是用人單位的法定義務，具有強制性，不屬于勞動者和用人單位之間單純的“工資爭議”，不應受到關(guān)于“時效”限制。正因為繳納保險等社會保險費屬于國家規(guī)定的強制性義務，即使勞動者不主張此項權(quán)利，國家有關(guān)部門也應當強制要求用人單位履行繳費義務。

　　我國勞動法第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險法第60條、第63條也規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。同時，該法第85條還規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，除由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足外，可以自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，有關(guān)行政部門可處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　根據(jù)上述規(guī)定，就類似基本養(yǎng)老保險等的繳納問題，用人單位和社保部門不能以過了“時效”為由進行抗辯。