機關(guān)學(xué)后池整作風(fēng)精神心得體會

更新:2023-09-17 18:55:20 高考升學(xué)網(wǎng)

機關(guān)學(xué)后池整作風(fēng)精神心得體會

  為深化“三嚴三實”專題教育成果,推動機關(guān)轉(zhuǎn)變作風(fēng),確保市委決策部署在國資委高標準、快節(jié)奏貫徹落實,按照市委要求,從2月至12月在國資委機關(guān)開展學(xué)習(xí)后池村精神,進行作風(fēng)整頓(以下簡稱“學(xué)后池、整作風(fēng)”),現(xiàn)提出如下實施意見。

  一、指導(dǎo)思想

  按照市委關(guān)于機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的部署要求,圍繞國資委中心工作任務(wù),弘揚后池村“愚公移山”精神,解決“為官不為”突出問題,調(diào)整精神狀態(tài)、改進工作作風(fēng)、狠抓工作落實,調(diào)動機關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,把“夙興夜寐,激情工作,馬上就辦,辦就辦好”作為工作常態(tài),鍛造擔當、高效、遵紀、干事的國資委機關(guān)干部隊伍,為全市國企改革、國資監(jiān)管做出更大貢獻。

  二、目標任務(wù)

  通過“學(xué)后池、整作風(fēng)”,使國資委機關(guān)加強紀律性、增強使命感、干事有激情、工作高績效,堅持夙興夜寐、激情工作,勇于面對困難,積極破解影響國資委發(fā)展的體制機制障礙,確保中央和省、市委重大決策部署在國資委落地生根,見到實效。

  三、解決突出問題

  重點解決以下四個方面問題:

  一是解決工作紀律松的問題。重點是:工作紀律散漫,上班遲到早退,工作期間玩游戲、聊微信、網(wǎng)絡(luò)購物;值班不在崗,搞遙控指揮,坐班不在位,外出辦私事;遇見困難繞道走,不愿擔事?lián)?不求無功、但求無過,工作重過程輕效果;缺乏大局意識、協(xié)作意識、補位意識等問題。

  二是解決辦事效率低的問題。重點是:看齊意識不強,工作標準低、效率低,應(yīng)付差事,甘于平庸,不能適應(yīng)新常態(tài),工作平淡無起色;執(zhí)行力不強,懶政怠政,出工不出力,只求過得去,不求過得硬,不能做到細致、精致、極致;精神不振,狀態(tài)不佳,缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情;等靠思想嚴重,凡事等領(lǐng)導(dǎo)出主意、拿辦法,主動作為不夠;思想保守,反應(yīng)遲鈍,不催不動,大催小動,對重大工作任務(wù)不敏感,對落實中央和省、市委決策部署重視不夠、辦法不多、措施不硬等問題。

  三是解決服務(wù)意識差的問題。重點是:衙門作風(fēng),對群眾缺乏服務(wù)的真心實意,態(tài)度硬橫,擺架子、打官腔,不愿幫基層和群眾解決實際問題;不按規(guī)章制度辦事,搞親疏有別;缺乏全局觀念和服務(wù)意識,不把心思和精力集中到發(fā)展上,忙于個人“政治前途”,心不在焉,不務(wù)正業(yè)等問題。

  四是解決吃喝收要拿的問題。重點是:“官本位”意識重,搞隱性“四風(fēng)”,吃拿卡要、故意刁難,把單位權(quán)力個人化,個人權(quán)力利益化,不給好處不辦事,給了好處亂辦事;囿于部門利益,明通暗卡,人為設(shè)置“玻璃門”、“彈簧門”;死摳條條框框,能辦不辦、該辦不辦,圍繞程序打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),不從實際考慮群眾利益等問題。

  四、工作措施

  聚焦突出問題,對癥施治。機關(guān)各支部、各處室對照“為官不為”的種種表現(xiàn),深刻查擺作風(fēng)上的突出問題。委班子成員和每名干部,都要列出問題清單,明確整改目標和措施,建立整改臺帳,逐項整改到位。

  (一)開展作風(fēng)公開評議。通過組織基層單位、機關(guān)老干部等服務(wù)對象對各處室打分劃票等方式,對機關(guān)精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、任務(wù)落實等方面進行評價。今年,全市要對市級機關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況在半年和年終公開評議兩次,以后每年評一次。評議結(jié)果將計入考評成績,作為班子考核和目標績效管理的重要依據(jù)。

  (二)暢通投訴舉報渠道。在國資委網(wǎng)站公布作風(fēng)問題舉報電話、舉報郵箱,加強服務(wù)對象和群眾的監(jiān)督,對群眾反映的具體問題,要加大了解、查處、反饋力度,做到件件有結(jié)果,事事有回應(yīng)。

  (三)開展作風(fēng)檢查行動。把監(jiān)督檢查貫穿活動始終,確保作風(fēng)整頓不虛、不空、不偏。由機關(guān)相關(guān)處室組成督導(dǎo)檢查組,不定期對機關(guān)各處室進行檢查督導(dǎo)、深入查糾。

  (四)抓實正反典型教育。以后池村先進典型為標桿,在機關(guān)選樹一批工作作風(fēng)好、業(yè)績效能高的先進處室和個人,大力宣傳。同時,嚴肅查處企業(yè)和群眾反映的不作為、亂作為、慢作為等反面典型,點名曝光。

  (五)強化問責通報機制。始終把紀律挺在前面,結(jié)合查處違反中央八項規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題,狠剎紀律松弛、自由散漫之風(fēng)。對工作不落實、不盡責,長時間不上班、吃拿卡要收等違規(guī)違紀問題、群眾舉報的具體問題、上級作風(fēng)建設(shè)批辦件、市督導(dǎo)檢查組檢查出的問題等要嚴肅查處,嚴肅問責,促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

  五、組織領(lǐng)導(dǎo)

  (一)落實領(lǐng)導(dǎo)責任。國資委成立機關(guān)作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組,楊俊英同志任組長,張路林、趙靈靈、謝志全等同志任副組長。各縣級領(lǐng)導(dǎo)對分管處室的作風(fēng)整頓負直接責任,要經(jīng)常調(diào)度,及時解決問題。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由機關(guān)黨委、紀委、人事處、辦公室等部門組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)整個活動開展。各處室主要負責人要高度重視,精心組織本部門活動,承擔活動第一責任人責任。

  (二)搞好統(tǒng)籌結(jié)合。作風(fēng)整頓活動要與深化“三嚴三實”專題教育成果結(jié)合起來,使之成為專題教育的延伸和拓展;與“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話、做合格黨員”學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來,在學(xué)思踐悟上下功夫,切實提高政治覺悟和黨性修養(yǎng);與“解放思想、搶抓機遇、奮發(fā)作為、協(xié)同發(fā)展”大討論活動結(jié)合起來,把“學(xué)后池、整作風(fēng)”的實際成效作為大討論活動的重要檢驗;與“一問責八清理”專項行動結(jié)合起來,全面落實從嚴治黨的各項要求。

  (三)構(gòu)建長效機制。要深化職能轉(zhuǎn)變,強化權(quán)力制約,要結(jié)合國資委實際,在活動期間建立一批簡明易行、管用有效的制度,形成改進作風(fēng)、提升效能的長效機制。把作風(fēng)整頓成果固化為制度機制,推進作風(fēng)建設(shè)長效化。

  人生的意義就在這個過程上。你要細細體認和玩味這個過程中的每節(jié),無論它是一節(jié)黃金或一節(jié)鐵;你要認識每節(jié)的充分價值。――莊周

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