蘭州社區(qū)工作人員工資待遇標準及編制政策規(guī)定

社區(qū)工作者，是指經(jīng)過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務（協(xié)同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么蘭州社區(qū)工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關(guān)于蘭州社區(qū)工作人員的待遇標準相關(guān)知識，可供參考！

城關(guān)區(qū)公益性崗位人員工資標準為2000元/月，分兩部分支付，其中：1470元崗位補貼資金由省、市就業(yè)補助專項資金支付，530元績效工資由區(qū)財政配套支付；政府聘用人員（社區(qū)副主任、計生專干）的工資標準為2000元/月，直接由區(qū)財政全額支付。公益性崗位人員工資從今年6月1日起，由2000元上調(diào)至2150元。是因為省、市就業(yè)補助專項資金由1470元/人/月調(diào)整到1620元/人/月，漲了150元，并不是城關(guān)區(qū)財政配套的。城關(guān)區(qū)人社局已經(jīng)將公益性崗位人員工資上調(diào)的情況向區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導做了匯報。由政府聘用人員（社區(qū)副主任、計生專干）的主管單位衛(wèi)計局和民政局拿出具體意見，上報區(qū)政府常務會議研究。待區(qū)政府常務會議研究決定后，區(qū)人社局按照會議紀要執(zhí)行。

一、蘭州事業(yè)單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、蘭州事業(yè)單位人員績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對蘭州事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。蘭州事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、蘭州事業(yè)單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。