貴陽社區工作人員工資待遇標準及編制政策規定

社區工作者，是指經過一定選拔程序被各街鎮社區工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區為基本服務區域，為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務（協同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區工作者一般指的就是居委干部。社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇并不相同。那么貴陽社區工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于貴陽社區工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

貴陽市出臺《關于規范貴陽市社區工作者薪酬待遇的指導意見》，規范社區工作者薪酬待遇，并實行績效考核、建立薪酬增長機制。

《意見》明確，社區工作者薪酬由基礎薪酬、補貼、績效考核三部分組成。基礎薪酬按當地最低工資標準確定。補貼由服務年限補貼、職務補貼、職業資格補貼組成，服務年限補貼按社區工作者在貴陽市社區（鄉鎮）、居委會實際服務年限計發，每年10元；職務補貼為居委會正職每月補貼200元，副職每月補貼100元；職業資格補貼標準按社區工作者持有國家認可的職業資格證書，或專業技術證書（社會工作者、社會工作師、勞動保障協理員等）的等級確定，每月補貼70元至300元不等。

社區工作者的績效考核辦法及獎勵標準，可由各區（市、縣）根據當地實際情況和財力自行制定，分別對社區工作者的工作完成情況、工作量、工作質量等進行考核，根據考核結果發放績效獎勵，并逐步加大績效獎勵在薪酬中的比例。

貴陽市還將建立薪酬增長機制，隨當地最低工資標準的調整、社區工作者服務年限的增加、職業資格或專業技術等級的提高而調整薪酬；建立社區工作者薪酬待遇定期增長機制，每三年調整一次薪酬待遇，重點調整績效考核部分待遇。用人單位將按法律法規和現行政策規定，為符合條件的社區工作者繳納五險一金。