成都事業單位工資標準及調整表,成都事業單位工資待遇(最新)

事業單位工資制度，是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別于國家機關的工資制度。目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經營性。2018年成都事業單位工資有哪些調整?本文小編收集了一些關于成都事業單位工資相關政策，包括成都事業單位最新工資待遇，成都事業單位工資標準及調整表。由于政策隨時調整，所以本文內容僅供參考！

一、崗位工資(元)

中學高級教師(副高職稱)崗位為七級(930元)中教一級崗位(小教高級)為十級(680元)中教二級(小教一級)崗位為十二級(590元)中教三級(小教二級、員級)崗位為十三級(550元)

二、薪級工資

注：共65級，61-65級工資標準略。各專業技術崗位的起點薪級工資為一級崗位34級二至四級崗位25級五至七級崗位16級八至十級崗位9級十一至十二級崗位6級十三級崗位1級

三、薪級工資套改表

教師工資套改說明

首先了解一下工資改革后構成部分：

一、崗位工資

這部分所聘職稱崗位工資，教師屬于專業技術人員一般分為員級(小二、中三或未定級)、助理級(小一、中二、助教)、中級(小高、中一、講師)、副高級(中高、副教授)、高級(教授)等，根據職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。

二、薪級工資

這部分工資中差別最大的，與教齡、大專以上的學齡時間、職稱任職時間有關，也是查對的，

1、計算：

任職時間：2006-?(職稱聘任時間)+1注：這里職稱聘任時間一般為最高聘任時間”

套改年限：2006-參加工作年份+1[+大專以上的學齡(在校)時間-間斷工齡]

2、根據以上計算得出結果，在職稱任職年限時間段與套改年限橫豎交叉點找出相應的數字，即為薪級工資檔次，從表中找到該檔工資額就是薪級工資。

上面兩項為國家標準，是基本工資，也是這次工改變化部分。

　　附：1)、工資套改標準對照表

2)、薪級工資查詢表

本次工改基本工資為：(崗位工資+薪級工資)×(100%+10%)

其中10%是針對教師等專業技術人員的，(崗位工資和薪級工資之和基礎上，再增加總數的10%)

用工改后的基本工資-工資前兩項(職務工資、津貼)之和，所得差額即為此次調整后增加的工資。

三、績效工資

省標、地方崗位補貼、一個月基本工資額(年終一次性獎金取消)等全放在這。

四、津貼工資

艱苦地區和特殊津貼，江蘇省沒有。

五、管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級干部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。

中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調整工資

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。

說明:

中小學教師總工資=崗位工資+薪級工資+(崗位工資+薪級工資)×10%+地方補貼;

任現職時間------指聘任你現在所任職稱時的年份;

任前職時間------指聘任你前一級職稱時的年份，例如：現在你是中學一級教師，

“任前職時間”就是指你開始任中學二級教師時的年份;

間斷工齡--------按照工齡政策應予以扣減的年限;

任現職間斷年限----任現職期間年度考核不稱職的年限;

地方補貼--------由于各地的地方補貼不同，所以這一項由你所在的省、市確定。