合肥失業保險金領取條件及標準

合肥失業金領取條件是只要當事人的社保繳納已滿一年，而且也是非本人的意愿中斷就業的，同時已辦理了失業登記和求職登記的就可以領取；而對于領取的標準就會結合勞動者工作的年限來進行計算。以下是小編整理的關于合肥失業保險金領取條件及標準相關內容，僅供參考。

一、合肥失業保險金領取條件及標準

參保繳費1年以上、非因本人意愿中斷就業的失業人員，可向失業保險經辦機構申領失業保險金。

用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的

領取失業保險金的期限最長為12個月

累計繳費滿5年不足10年的

領取失業保險金的期限最長為18個月

累計繳費10年以上的

領取失業保險金的期限最長為24個月

對領取失業保險金期滿仍未就業且距離法定退休年齡不足1年的失業人員，可繼續發放失業保險金直至法定退休年齡。

二、合肥失業補助金每月多少錢

失業保險金的發放標準為合肥最低工資標準的70%-90%，且與失業保險繳費年限掛鉤。

繳費年限為1-5年，合肥失業保險金發放標準為合肥最低工資的70%。

繳費年限為5-10年，合肥失業保險金發放標準為合肥最低工資的75%。

繳費年限為10-15年，合肥失業保險金發放標準為合肥最低工資的80%。

繳費年限為15-20年，合肥失業保險金發放標準為合肥最低工資的85%。

繳費年限為20年以上，合肥失業保險金發放標準為合肥最低工資的90%。

三、繳納失業保險多久可以領失業金

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。

2、非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。

3、已辦理失業登記，并有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。