貴陽職工生育津貼怎么領 計算方法和報銷流程最新政策

貴陽職工生育津貼是什么意思？貴陽的生育津貼如何領取？首先我們要了解下生育津貼是什么，生育津貼的領取金額=生育時職工所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數，這里的核心關鍵在于：生育津貼的基數是根據生育職工生育時所在用人單位上年度全體職工的月平均工資，而不是職工個人的繳費基數。計發生育津貼時采用的職工所在用人單位上年度職工月平均工資應與該用人單位申報社會保險繳費時核定的職工工資口徑一致。那么貴陽生育津貼有哪些新政策呢？報銷流程是如何的？本文小編為你整理了相關資料，可供參考！

一、辦理條件

參加貴陽市城鎮職工生育保險,且在生育或計劃生育流產手術前連續繳費6個月以上(不含6個月),發生符合國家和省人口計劃生育法律、法規、規章規定生育或者實施計劃生育流產手術的女職工（不含靈活就業人員），可享受生育津貼。

二、應提供的資料

（一）申領分娩生育津貼需提供以下資料：

1、生育津貼申請登記表；

2、申領人身份證原件和復印件；

3、準生證、出生證原件和復印件；

4、獨子證原件和復印件（在法定產假期間內辦理的）；

5、生育住院發票、出院小結原件；

6、單位證明（含：職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。

（二）申領計劃生育津貼需提供以下資料：

1、生育津貼申請登記表；

2、申領人身份證原件和復印件；

3、門診病歷或出院記錄、疾病證明書原件；

4、門診發票或出院發票原件；

5、單位證明（含：職工姓名、年齡、身份證號、休假起止日期）。

對于在醫療保險費用手工報銷時已被收取相關材料原件的，以手工報銷部門原件已收取證明為憑證。

三、發放標準

生育津貼發放標準：職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數÷30天×法定產（休）假天數

參保職工所在用人單位成立不滿1年的，按單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數÷職工人數作為生育津貼的計發基數。

四、辦理時限

參保女職工在休完法定產假或實施計劃生育手術法定休假后的6個月內，由用人單位經辦人在參保地的社保經辦機構統一申請辦理，超過辦理時限的,經辦機構不予受理。

經辦機構自受理申報資料的25個工作日內發放《貴陽市生育津貼手工結算核準撥付單》。